近年来，江苏省涟水县按照“下得去、待得住、干得好、流得动、早成才”的培养要求，积极拓宽大学生村官成长“绿色通道”。通过岗前培训、结对子、压担子、提供项目信息、加大资金扶持等方式，引导和帮助大学生村官大胆创业，为他们施展才华、发挥作用创造舞台。在大学生村官培养使用上，坚决打破论资排辈、求全责备的思想观念，努力为优秀大学生村官脱颖而出创造机遇。先后拿出29的公务员、事业单位岗位，同时采取政企合作的方式，拿出15个企业岗位，全部面向聘用期满大学生村官定向招录。截至目前，全县共有106名大学生村官成功创业，其中投资额在100万元以上的项目6个，投资额在30万元以上的项目19个；有10名实绩明显、群众公认的大学生村官通过“公推公选”、“两推一选”等方式走上乡科级领导岗位，有22人被列入科级后备干部人才库，12人担任村“两委”主要负责人；25人考取公务员，12人考取事业单位，23人考取中国电信、中国农业银行、中国人寿等知名企业；2人考取研究生。（王中齐）
