针对大学生村官在对农村的认识、工作能力、个人理想等方面与工作实际存在偏差这一现象，建湖通过“接地气、增底气、鼓士气”等一系列措施扎实推进大学生村官队伍建设。
接地气。针对大学生村官对农村的认识与农村工作实际情况有一定差距，由各村的党组织书记、村委会主任作为大学生村官的直接联系责任人，带领他们深入了解村情民情，帮助他们掌握与农民打交道、做群众工作的本领。为每名大学生村官发放了《村情民情日记簿》，要求每天记载各自的工作、生活、学习情况。力求使他们在拜村民为师、与村民结友、为村民服务实践中，增进群众感情，尽快从“书生气、学生气”向“乡土气”转变。
增底气。针对大学生村官做好农村工作的能力与农村工作的需要有一定差距，由乡镇中层干部通过工作指导、行为引导，向大学生村官传授农村基层工作的方法，让其进一步将政策理论与工作实践相结合，尽快掌握农村工作经验。安排他们参与矛盾调处、征地拆迁和政策宣讲等活动，由乡镇机关及事业单位向大学生村官提供见习岗位，通过多岗锻炼增强他们的实践工作能力，消除能力“恐慌。”积极开展各类涉农政策和实用技术培训，与种养大户结对帮扶，向他们传授致富技能和经验，增强带民致富的本领。
鼓士气。针对大学生村官的理想与农村发展现实有一定差距，存在“落差”心理，由乡镇领导班子成员每月与其谈心，及时了解他们的思想动态，鼓励他们大胆干事创业。积极贯彻落实融资工程等一系列财政、金融扶持政策，破解大学生村官创业资金难题。放大先进典型的示范带动作用，对工作能力强、群众认可度高的优秀大学生村官委以重任，可通过选举进入村两委任职，直至提拨到乡镇领导班子岗位上。近两年通过公开推荐，有3名优秀大学生村干部走上了科级领导岗位。
