今年江苏省大学生村官招募工作已近尾声，新一批大学生村官即将走马上任。为了让他们尽快了解农村、安营农村、安心农村，实现从学校到基层、从大学生到村干部、从学习到工作的顺利过渡，涟水县提前谋划岗前培训工作，制定了《涟水县大学生村官岗前培训方案》，强化组织、突出重点、注重细节，确保为新任大学生村官准备好精彩纷呈、受益匪浅的“预备课”。

　　注重贴实际，增强培训针对性。针对选聘大学生缺乏基层工作经验、思想准备不充分等实际，科学设定培训内容。一是考虑对象实际。从44名培训对象居住成长地、年龄、专业等方面入手，进行结构分析，有针对性地安排大学生村官思想政治教育、县情教育、农村基层组织建设与新农村建设等方面知识的培训。二是考虑工作实际。结合大学生村官岗位职能，计划开设创业典型示范、创业政策宣讲、涉农知识宣讲、远程教育管理、公文写作等培训内容，让聘用的大学生村官提前熟悉岗位职责。三是考虑思想准备不足的实际。针对历年部分大学生村官存在的对农村的困难认识不足，“跳板”意识较强的实际，准备了“青年干部和青年工作”，“树立正确的人生观、价值观”，“大学生村官心理辅导”等专题，帮助他们转变观念，引导他们耐得住寂寞、受得住艰辛、顶的住压力。

　　注重“接地气”，增强培训实效性。总结5年来大学生村官岗前培训工作经验，在制定《培训方案》时充分考虑了“临现场，学先进；入村组，访民情”的重要性。按照《培训方案》，一是组织实地观摩。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，涟水县委组织部把实地观摩“涟水县大学生村官创业园”、“新农村建设示范村——涟水县涟城镇居民居委会”、“涟水县大学生村官创业基地”等列入培训方案，以增强受训人员对社会主义新农村的直观认识。二是安排短期见习。集中培训后，由各乡镇分管大学生村官工作的党委副书记，带领分配到本乡镇的选聘人员进行为期1周的适应性见习，帮助大学生村官尽快转换角色，尽快熟悉农村。三是要求结对“帮带”。见习期间，县委组织部将组织新任大学生村官与离退休老干部“1+1”牵手结对互助，一对一、手把手地带他们深入村组、走进农户、走近群众，确保让新任村官们上岗就能“入门”。

　　注重活形式，增强培训生动性。为确保每一名参训的选聘人员学有所悟、学有所获，注重采取丰富多彩的形式，使“课堂”变的生动有意义。一是书记畅谈感悟。邀请熟悉“三农”工作的优秀乡镇党委书记，结合自身工作经历，从思想上启迪，从工作上引导。二是村官现身说法。让农村工作经验较为丰富的村党组织书记，围绕如何当好村官作专题授课，交流经验，深谈体会，提高选聘大学生村官对农业、农村工作的感性认识。三是“同仁”交流心得。拟安排2名2009年选聘的现任大学生村官到会交流了任职以来的工作体会，畅谈了“村官”工作、生活和学习中的点点滴滴，用身边人、周围事进行影响、教育。四是，走出培训“小教室”，走进农村“大讲堂”。五是撰写心得体会。培训结束后，要求每位大学生村官结合培训内容、见习感悟和个人感想，撰写1篇心得体会，并以此来检验培训成效。（江苏涟水县委组织部 杜长青）