为促进大学生村官竞相发展、有序流动，江苏省泗阳县通过实施“创业创新创优”320计划，采取分层分类培养，加大大学生村官选拔使用力度。

选拔过程精细化，增强人员可塑性。严格选拔条件和程序，保证优秀大学生村官纳入培养对象。一是明确选拔条件，根据创业富民、创新管理、创优服务的不同要求，分别制定最低选拔标准，应分别具备创业热情好，已参与创业或开始筹备创业；热爱农村工作，具有一定的群众基础及处理基层复杂问题的能力；服务群众热情较高，具有开展服务群众活动的相关专业优势和特长。二是严格选拔程序，大学生村官结合自身工作实际先个人申报，乡镇党委结合大学生村官日常工作和镇村实际组织推荐，县委组织部结合推荐情况和到村工作情况确定培养对象。三是公示选拔结果，将纳入培养对象人选的基本情况及申报理由在大学生村官网上综合服务中心、大学生村官 QQ交流群上进行公示，并最终确定62名大学生村官纳入培养对象。

培养措施差别化，增强培养针对性。根据三类培养对象的不同要求，实行差别化分类培养。一是设岗定责，实行目标承诺。要求培养对象根据岗位职责进行目标承诺，制定培养期内将做哪些事情，如何开展工作，达到什么样目标，进行建档管理。二是按岗施培，实行分类培养。根据创业富民、创新管理、创优服务三个类别，分别安排到企业挂职锻炼、参加各类创业培训；压担锻炼、安排实职参与任职村支“两委”班子分工；分类组织到信访、司法、城管等部门跟班锻炼，增强培养实效。三是按需帮扶，实行跟踪培养。根据三类培养对象不同需求，分别安排导师结对、资金扶持，帮助提高创业能力及解决资金短缺瓶颈，安排县直机关挂职村乡科级干部、乡镇党委和村党组织书记进行立体帮带，提高解决农村复杂问题的能力，安排县直部门业务人员与其结对，指导帮助开展服务群众活动。

使用机制常态化，增强流动有序性。建立定期考核评估制度，拿出专项岗位，实行定向使用，促进有序流动。一是跟踪管理，促进能力提升。强化组织领导，保证培养对象全职开展相关工作，会同相关部门每季度分别举办一期创业富民、创新管理、创优服务论坛，邀请专家开展专题辅导，促进能力提升。二是比兑实绩，加大选拔使用。实行季度报告、半年观摩和年度考核评估制度，每年进行一次集中评估，淘汰工作成效一般人员，增选表现突出人员。每年拿出5个左右党组织书记岗位、5个左右全额拨款事业编制岗位进行专项推选，并拿出3个左右乡镇副科职岗位对表现特别优秀人员进行专项选拔。三是舆论引导，激发干事热情。定期组织开展专项评比表彰活动，对先进典型、先进做法加大宣传力度，营造 良好氛围，发挥辐射带动作用，激发更多大学生村官干事创业激情。（宋亭 毕才）