日前，兴化市迎来了2012年选聘的119名大学生村官，至此全市累计接收大学生村官610名，基本实现“一村一社区一名大学生村官”。

　　为了让大学生村官在基层留得住、干得好，兴化市结合村官的群体特点和个体差异，制定有针对性的培养管理措施，推动大学生村官服务基层，干事创业。市委组织部将2012年定为大学生村官“履职能力建设年”，要求各乡镇按照“差别化培养，科学化管理，多元化成长”的思路，通过突出思想教育、强化考核管理、加强教育培训、搭建工作平台、扶持干事创业、注重选拔使用等措施，给大学生村官压担子、交任务，鼓励他们发挥特长，要求每人至少负责一个村民小组、服务一个农民合作社或工业企业、帮扶一家贫困户、挂钩一名留守儿童、联系一名流动党员。广泛开展大学生村官“三比三赛”创业竞赛，扶持大学生村官创业富民。

　　为了让新选聘的大学生村官进百家门、知百家情，兴化市组织开展为期三个月的“驻村入户访民情”主题活动，以驻村工作、结对帮带、挂钩帮扶、现场观摩、经验介绍、思考总结、交流学习、成果展示为载体，引导新选聘大学生村官深入田间地头、街头巷尾了解群众生产生活状况，增进与农民群众的感情，逐渐提高处理和解决实际问题的能力，参与主题活动的情况将作为试用期考核的重要依据。

　　今年年底，兴化市每个乡镇都将实现“四个一”的工作目标，即力争新选拔1名大学生村官担任村（社区）两委正职干部，新培植1个由大学生村官创办的创业项目，新建立1个大学生村官“便民服务站”，举办1次不少于5天的大学生村官专题集中教育培训活动。