岗前培训，励志先行。上任伊始，对新选聘的66名大学生村官进行了岗前培训，邀请了市县乡有关领导和优秀大学生村官代表就如何开展农村工作、社会主义新农村建设等方面进行了专题培训，帮助熟悉各项政策，为新选聘大学生村官上第一课。

　　岗位结对，帮扶到位。为了让新任村官尽快进入工作角色，解决遇到的实际困难，建立了结对帮扶导师制。在各乡镇明确一名领导班子成员、一名村“两委”成员、一名老大学生村官与新任大学生村官结对，进行政策指导、信息引导；传授到村任职工作经验，使他们尽快转变角色，掌握农村工作要领。

　　强化管理，加强督查。出台《灌云县关于加强大学生村官管理暂行办法》，制定出台工作汇报、挂职锻炼帮带联系等14项管理制度加强对新任大学生村官到岗到位、工作开展、目标完成、工作日志等方面进行督查。让他们尽快熟悉基层的工作模式、流程；大胆安排他们在新农村建设、产业发展、信访稳定等实际工作中加强锻炼，让他们在实践中增长才干，为他们施展才华创造了条件。

　　提供保障，贴心服务。严格依照省市关于到村任职高校毕业生待遇相关政策，及时为他们办理了工资存折、养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险；同时督促各乡镇妥善安排好新任村官的食宿，保证新任大学生村官到村工作后，安心扎根农村开展工作。