江苏邮政速递物流始终坚持以人为本，通过建立人才培养、选拔、使用、激励等一整套选才用才机制，创造出一个尊重人才、鼓励创新的竞争环境，使优秀人才脱颖而出，为企业发展注入活力。公司逐年提高员工收入，不断完善各项福利保障制度，努力提升员工生活水平，提高员工满意度和幸福指数。

　　现江苏邮政速递物流面向全省大学生村官招聘员工，具体事宜公告如下：

　　一、招聘岗位

　　江苏省内各市邮政速递物流公司基层管理后备。

　　二、招聘数量

　　全省拟招聘50名。（招聘单位详见附件）

　　三、招聘条件

　　（一）经省集中选聘到村（社区）任职满2年的在岗大学生村官；

　　（二）全日制本科及以上学历，并取得相应学位；学历为本科的，英语水平应达到四级，学历为研究生的，英语水平应达到六级；

　　（三）招聘专业类别：营销经贸类、物流管理类、财务审计类、计算机及应用类、人力资源管理类、管理文秘类；

　　（四）年度考核连续优秀、被评为县级及以上优秀大学生村官的，同等条件下优先录取；

　　（五）28周岁及以下，研究生学历可放宽至30周岁；

　　（六）应聘岗位原则上应为村官现任职所在地或生源地所在地。

　　四、招聘流程

　　（一）报名

　　报名时间：2012年7月30日—8月5日。

　　有意向的应聘者请登陆智联招聘网站报名，并将个人简历（格式详见附件应聘登记表）作为附件上传。

　　报名网址：http://jsems.zhaopin.com

　　（二）资格审查

　　江苏邮政速递物流各市公司按照招聘条件对报名者进行资格审查，向当地组织部门核实报名者的有关情况。

　　（三）面试

　　主要考察应聘人员综合素质，时间地点将另行通知。

　　（四）体检

　　（五）录用

　　五、薪酬待遇与职业发展

　　（一）具有市场竞争力的待遇:享受各项法定福利与公司薪酬福利待遇。

　　（二）正式员工编制：被聘用人员为江苏省邮政速递物流公司正式员工，与用人单位签订劳动合同。

　　（三）职业晋升通道：实行双通道职业发展设计，根据员工特点，提供经营管理、专业技术双通道职业发展路径。

　　（四）系统性培养：从入职开始，省公司将重点跟踪培养，通过分阶段分层次的系统培养提供良好的成才环境。

　　六、联系方式

　　江苏省邮政速递物流有限公司人力资源部，杨敏洁，联系电话：025-83464209。

　　附件：