科学设置勤廉指标。设置了经济发展、组织建设、社会和谐、创业致富、权力规范、廉洁从政等近15项指标，并采取“规定+自选”方式，在保证对规定动作考核基础上，由各镇（街道、区）结合本地实际，加入自选指标，注重勤政廉政考核的导向作用，促使村官工作更好地围绕中心、服务大局。

　　规范勤廉考核程序。主要采取等距抽样、入户调查的方法，随机选取村民开展无记名问卷调查来进行，确保考核工作规范操作，力求公平、公正、公开。

　　注重勤廉结果运用。明确“优者上、平者让、庸者下”原则，对考核优秀的大学生村官，在允许的范围内优先予以提拔任用和转任岗位；对考核不称职的大学生村官，严格按照相关制度、规定予以解聘或其他相关处置。

　　长效构建勤廉考核体系。不断完善“勤廉指数”考核指标，实行自上而下和自下而上监督相结合，建立“五个定期”制度，实施定期安排、定期考核、定期评定、定期通报、定期检查，使考核工作经常化和制度化。实行考核工作人员专项培训制度，使考核人员队伍多元化和专业化。