刚刚过去的这个暑假，即将读大四的苏大社会学专业学生谈伟都没顾上休息，他们团队暑期社会实践忙着做调研，260多名江苏省的大学生“村官”成为他们的调研对象。“村官”上位后表现如何？农村和农民对他们的认可度怎样？苏大社会学院师生们进行的这项调研项目或可提供部分答案。

    调研五年获得一手数据

    江苏省2007年首次选聘1011名大学毕业生到苏北经济薄弱村任职，为此苏大社会学院5年前就启动了“村官调研”。

    谈伟已经是第二年参加调研，今年去的是无锡市锡山区，以及连云港市灌南县、宿迁市泗阳县。他说，五年来虽然调研人员有变化，但整个数据资料却完整地记录了江苏省大学生村官的发展历程。

    苏大社会学院的这个调研团队采用的是“滚雪球法”和“固定样本回访”两种方法。像连云港的灌南县就是“固定样本”。五年的调研发现，整个灌南县大学生村官的稳定性比较高，2007年担任村官至今仍在任的约10%，2008年至今仍在任的约21%，2009年担任村官的到今年正好三年届满，但依然有超过42%的人选择留任。

    47%苏南村官满意工作

    今年的调研，团队把苏南、苏北大学生村官的比较作为一项重点。结果显示，虽然苏南大学生村官的待遇明显优于苏北同行，但苏北大学生村官的“成就感”却不低。调研发现，58.5%的苏北大学生村官对于自己当前的工作定位表示满意，而这个数据在苏南是47%。对此，苏大社会学院高峰教授的理解是，一个人的满足感或成就感并不完全和收入等物质利益联系在一起。

    无锡市锡山区委组织部副部长徐建东表示，无论南北，大学生村官作为基层组织的一员，就是办百家事解百家困，要比一般机关专业管理工作繁琐，这是由于大学生村官作为政策宣传员、矛盾调解员、科技推广员、文化指导员等多种复合角色性质所决定的，需要各级组织加入培训和引导。

    留住村官苏南苏北各有招

    “大学生村官确实在基层发挥了显著的作用，给基层带来了很大的活力”，在采访中，无锡市鹅湖镇鹅湖村姚书记如此表示，而这也是苏南苏北政府部门的共识。正是认识到大学生村官对于基层工作的重要作用，无锡市在一村一名省聘大学生村官的基础上，还特意增加了“村聘”大学生村官，即以村级财政全额支付工资，另行聘选的大学生村官。苏北对于大学生村官的渴求度丝毫不亚于苏南，为了留住大学生村官，连云港市就提出“岗位留人、项目留人、感情留人”并配合众多优惠政策。(丁姗 陈超)