近日，中组部等6个部门联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，把大学生村官工作作为促进城乡人才相向对流，为农业和农村现代化输送人才资源的重要举措，带头并带领农民创业致富，使大学生村官真正成为新农村建设的骨干力量。作为建设现代化国际海港城市的核心区，连云港市连云区认真贯彻落实文件要求，积极探索大学生村官与选调生培养锻炼机制，实现大学生村官与选调生并轨管理。

　　大学生村官选调生同样培养。连云区委组织部将大学生村官与选调生进行并轨培养，开展“回娘家深造”工程，定期到组织部进行为期1个月的跟班学习，并明确帮带人，建立针对性的培养模式。注重学习培训，在鼓励自学的同时，选派到省市委党校青干班进行培训，及时充电。搭建成长平台，在组织部跟班学习后，根据村（社区）工作需要，结合个人特长、潜质等特点，选派到信访维稳、城市建设、招商引资等重点工作进行培养锻炼，交任务、压担子、促成长。

　　大学生村官选调生同样管理。基层村官工作复杂琐碎，“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮”。一是建立经常性沟通机制，及时进行心理疏导，帮助选调生与大学生村官排忧解难，做好引路人。纵向注重加强选调生与大学生村官在单位内部与上下级的沟通，以及单位外部与组织部门的沟通。横向注重历届选调生与大学生村官相互沟通。区委组织部及时进行岗位匹配与适应性调研，发挥选调生与大学生村官专长。二是三级联动导师制管理。建立“区—乡—村”三级联动帮带制度，区委组织部机关每人联系1-2名大学生村官和选调生、乡（街道）党政领导联系1名大学生村官和选调生、村（社区）党组织书记联系1名大学生村官和选调生，三是“五个一”工作法考核。“每日一篇工作日志、每月一篇思想汇报、每季度一篇心得体会、每半年一篇调研文章、每年一篇工作总结”，严格按照“日-月-季度-半年-全年”五个阶段对大学生村官和选调生进行考核，确保“干得好”。

　　大学生村官选调生同样进步。注重组织的人文关怀，突出“在状态、在努力、在奉献”，将耐得住清贫、默默奉献的大学生村官与选调生选树典型予以宣传，在基层工作一线，实绩突出的及时予以提拔重用。一是提拔进科级领导班子。上半年，在服务基层、服务农村、服务群众方面，成绩突出的2名大学生村官被提拔进乡街党政领导班子，4名选调生提拔担任部门副职或乡街副职。二是推荐“两代表一委员”。在今年换届中，连云区注重在“两代表一委员”中要有优秀大学生村官和选调生代表，共有6人当选区党代表、3人当选区人大代表、2人当选区政协委员。三是担任村（社区）两委正职。墟沟街道1名村官全票当选院前社区居委会主任，注重社区文化建设，成立了江苏省首家社企文化艺术团，被《中国社会报》推荐为试点工作，该同志也被评为全市十佳大学生村官。宿城乡、云山街道等乡（街道）村官积极打造云雾茶社、现代物流服务等品牌，探索大学生村官创业特色之路。大学生村官积极创业富民，兴办荷藕种植、物流贸易等产业，带动村民致富，为打造幸福生态连云注入了活力和动力。中共连云区委组织部   邵泽通