射阳县高度重视大学生村官培养工作,坚持活化形式，争取多向流动，为社会各条战线输送了优秀人才，促进了大学生村官动态平衡、良性循环。

　　以拓宽出口为主体，畅通就业渠道。多元化拓宽出口,重新就业成为大学生村官“流动”主渠道。县委建立各级党政机关和企事业单位从大学生村官中招录公务员和工作人员的制度，并逐年提高录用比例，择优选拔大学生村官进入机关企事业工作。出台相关制度，鼓励就近就地自主创业，帮助减免行政事业性收费，协助申请小额贷款，把他们培育成企业经营管理者、致富项目带头人、农产品经纪人。对其他自主择业人员，免费提供就业指导、政策咨询、就业信息、职业指导等服务，直至实现成功就业。通过多向流动，目前有30人考录公务员，14人进入事业单位队伍，4人自主创业，12人进入电信、人寿等大型国有企业。

　　以选树典型为主导，择优提拔任用。县委以“人才在基层一线锻炼，干部在基层一线成长”为用人导向，加大对大学生村官选拔任用力度。一是公推公选提拔使用，在全县大学生村官中采用“镇（区）+村（居）+大学生村官”公开推荐的形式，通过换届选举，担任镇、区副科级领导干部；二是领导岗位招考，面向全县大学生村官公开竞争选拔，通过笔试、面试、组织考察等环节，选取合适人选担任领导岗位；三是鼓励大学生村官积极参与县外选拔，更广范围发挥才能，更高层次树立影响。近几年，大学生村官中先后有2人走上副科级领导岗位，1人走上正科级领导岗位，7人当选镇党委委员，2007届大学生村官董玲玲，今年在盐城市公开选拔妇联副主席竞争中脱颖而出，成为我省第一个由大学生村官成长起来的副处级实职领导干部。

　　以留村任职为主线，储备后备人才。鼓励大学生村官成为新型村干部，建好人才“蓄水池”。在实际工作中表现优秀、党员群众认可的大学生村官，在服务期满后愿意留村任职的，可以通过群众、党员、乡镇党委推荐，村民会议选举、村民代表大会选举，担任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任，同时明确政策待遇，任职期间纳入全县大学生村官、科级后备干部培养管理范畴，享受现有工资福利待遇，并享受同级村干部补贴。