这支朝气蓬勃的队伍，正被赋予更大的空间和使命——武进区日前在全省率先出台《关于进一步加强全区大学生村官队伍建设的意见》，将大学生村官工作纳入“人才强区”“人才强镇”总体战略，通过完善激励保障、培养锻炼、管理考核等机制，保证大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，尽快成长为新农村建设的骨干力量。

    待遇大幅提高，解除后顾之忧。武进明确，在岗的大学生村官全部参照区全额拨款事业单位在编人员实施绩效工资，并购买人身意外伤害保险。据了解，绩效工资实施后，大学生村官的年收入将超过5万元，几乎比以前翻了一番。区委、区政府同时明确，政策向基层一线倾斜，今年全部消灭70万元以下的经济薄弱村，拓宽村官们的干事空间。

    进一步打通上升通道，实现有序流动、多元发展。截至目前，武进共拿出两个镇党委委员岗位、20个公务员岗位、5个全民事业单位岗位，面向全区大学生村官公开招考，有62名大学生村官进入村（社区）“两委”班子，其中28名担任主要干部，10名大学生村官被确定为优秀新农村建设带头人培养对象。明年还将进一步加大定向招考力度，破格提拔优秀者。

    打造“青春飞扬新农村”等活动品牌，鼓励大学生村官创业。武进推出“抱团创业”新模式，成立了全市首家“大学生村官创业孵化基地”，目前全区共有38名村官创办致富项目41个，带动了周边近千户农民致富。全区明确，将进一步采取技术信息支持、贷款担保贴息、创业资金补助等方式，帮助大学生村官创办高效农业、小型加工业、专业合作社等创业富民项目。

    同时，管理上也更加严格，真正增强他们干事创业和服务群众的能力。武进将大学生村官培训纳入全区干部培训总体规划，采取菜单选学、跟班体验、基地实践等方式，确保每年累计参加培训不少于7天。根据个人特点，实施各镇（街道）党政班子成员、老干部“一对一”结对帮扶。另一方面严肃纪律，大学生村官原则上必须在村和社区工作，外借岗位锻炼一年内累计不得超过3个月，因各种原因尚未沉到一线的大学生村官，必须在年底前全部到岗。满3个聘期的大学生村官，未担任村（社区）主要干部的，原则上不再续聘。

    “武进现代化，重点在农村和基层一线。”该区区委常委、组织部长孙金才表示，将根据村（社区）人才需求状况，加大从重点高校选拔现代农业、规划建设、公共服务、社会管理等紧缺、急需的专业人才，逐步实现“一村（社区）一名大学生村官”的目标，并保持动态平衡。