突出培训锻炼，提升“能力”棒。分批组织大学生村官参加现代农业知识、职业经理人、涉农政策专题培训，每年轮训3遍以上。在新任村官中开展“走访一遍全村农户、建立一套村情档案”活动，帮助了解社情民意，促进尽快融入。全面落实“一岗双责”，对工作满1年的分批组织赴重点园区、重点企业、重点项目轮岗锻炼，提升实践能力。

　　突出活动引领，激发“活力”棒。根据各人的爱好特长，成立了大学生村官篮球队、“春之声”合唱团、魅力摄影协会等4个兴趣小组，先后开展了大学生村官篮球比赛、歌咏比赛、摄影比赛活动，加强交流，增进友谊。开展“学习十八大、青春展风采”系列活动，将组建大学生村官宣讲团，举办学习十八大精神知识竞赛和主题演讲比赛，凝聚力量、激发活力。

　　突出创新创业，自加“压力”棒。开展“十佳金点子”和“十佳服务品牌”评选活动，先后评选出农村义务教育均衡化发展、建立留守儿童关爱工作站、加快农村文化体系建设等30个“金点子”，村民矛盾调解工作室、留守儿童关爱工作站、居民事务代办一卡通等服务品牌，受到了群众好评。大力创办项目，新上汽车美容、花卉苗木、鑫马塑胶等创业富民项目20个，80多户农户脱贫致富。

　　突出培养选拔，提供“动力”棒。通过“双选”的方式，鼓励支持考核合格的大学生村官留村任职，建立村“两委”正职后备干部、科级后备干部人才库，加强跟踪培养。大力实施“一把手”培养工程，确保每个镇区要有2—3人担任村居“两委”正职；全面实施“410”年轻干部培养计划，在已有5人担任科级干部基础上，进一步加大培养选拔力度，确保经过2—3年的努力，全县每个镇科级领导班子成员中都有大学生村官。