这几天，65名2013届大学生村官，在新成立的泰州市大学生村官创业学院参加了为期3天的创业培训。学员们不仅学习创业理论知识，还现场观摩了前几届大学生村官们的创业基地，更坚定了扎根农村的信念。

　　近年来，泰州市通过一系列措施，不断强化对大学生村官的教育、培养和管理。从今年6月起，泰州市全面实行大学生村官日常管理的“四项制度”，包括驻村制度、日志制度、分工及承诺制度、考评制度。

　　针对一些大学生村官不安心在村工作的现象，制度规定大学生村官聘用期间原则上在村工作和学习，鼓励男性大学生村官驻村生活，防止“走读”现象发生，并严格考勤和请销假制度，凡未经请假批准不到村上班的，视情节轻重，分别进行批评教育、谈话提醒，直至解除聘用合同。

　　目前，大学生村官每天还要写一篇工作日志，周末将工作日志送所在村党组织书记审阅。“每晚抽出时间，坐下来梳理一下一天的工作，想想自己的得失，这对促进我们的工作大有好处。”泰兴市滨江镇五杨村党支部副书记常如说。

　　鉴于实际工作中存在少数大学生村官得过且过、少数村党组织碍于面子疏于管理的现象，泰州市在制度中强化了对大学生村官的考核，尤其注重考核内容的可比性以及考核结果的实际运用，凡监督考核被确定为不合格的大学生村官，予以解聘。

　　“‘四项制度’的出台，有助于让村官们找准目标、理清思路，更加积极地扎根基层，服务基层，也为基层管理大学生村官配备了‘尚方宝剑’。”姜堰区桥头镇党委组织委员韩云峰说，“四项制度”实施以来，大学生村官们的危机意识、进取意识和服务意识都大大增强了，工作的主动性也都提高了。

　　为帮助大学生村官获得更多的创业经验，泰州市从1700多个行政村中，筛选出33个实力强、支书强的村(社区)，明确为“大学生村官培养工作室”，并聘请所在村(社区)党组织书记为工作室导师。全市1500多名大学生村官，按照就近就便原则，分期分批向这些导师“拜师学艺”。

　　一系列培训、扶持、管理措施的实施，极大地激发了大学生村官的创业热情。截至目前，全市共有255名大学生村官创办了139个项目，带动就业3343人。(完)