为促进大学生村官扎根基层、健康成长，宿迁市宿豫区为在岗的140名大学生村官建立了“个人成长档案”，进行全程跟踪管理培养。

　　“个人成长档案”包括大学生村官个人的基本信息，任职期间政治思想、学习培训、干事创业、工作总结、职务任免、推选各类代表以及奖惩等22个方面，记录的内容和考核结果作为招录公务员、招聘事业单位工作人员、公开选拔干部、评先评优和续聘、解聘的重要依据。

　　为确保大学生村官“个人成长档案”的真实、可信，组织部门制定出台了大学生村官成长档案管理暂行办法，对涉及个人成长的相关材料定期收集整理，并按照《干部档案材料收集归档规定》、《干部档案整理工作细则》的有关要求，严格审核把关，及时进档，坚持做到“五不查”、“四不借”、“三不转”，保证材料完整规范，档案用管安全。

　　在“个人成长档案”的助推下，宿豫区大学生村官主动融入农村的积极性明显提高，时时严格要求自己，处处比工作、比贡献，村民群众对大学生村官的认知度进一步增强。(季菡瑞)