近年，江苏赣榆县委组织部采取“三评一谈”方式，力促大学生村官考核工作真切、深入、规范、科学，推动大学生村官建功基层。

　　村班子成员评议，考核履职情况。以镇为单位，组织召开大学生村官任职村驻村干部、镇帮带干部、村“两委”班子成员测评会议，就“德、能、勤、绩、廉”五个方面按照优秀、称职、基本称职、不称职四个考核等级，客观评价大学生村官履职情况。让贴身帮带、朝夕相处的镇村干部评议大学生村官履职成效，确保考核工作客观、公正。

　　党员群众民主测评，考核群众满意率。在大学生村官任职村随机邀请40名左右的党员群众代表参加民主测评，量化党员群众对大学生村官工作实绩的认可度和满意度，分别评定优秀、称职、基本称职、不称职四个格次。2012年度共有12000余名党员群众参评，群众总体满意率达98%以上。通过民主测评，树立了大学生村官扎根基层、干事创业深受群众认可的良好导向。

　　大学生村官互评，考核“八小时”之外表现。召开大学生村官年度考核会，组织大学生村官逐一进行年度述职，参加会议的大学生村官根据述职情况，相互评定考核格次。2012年，共召开互评会18场，240名村官及80余名镇领导班子成员参会。互评出的36名优秀格次大学生村官在总体考核名次中均名列前茅。在大学生村官队伍中树立了公平公开、民主团结的良好导向。

　　镇领导单独约谈，面对面评价大学生村官。考核组逐镇与镇主要领导、大学生村官工作分管领导进行分别谈话，结合村官年初工作任务目标、日常表现、工作日志记载、到村工作、请销假等情况，逐一进行面对面客观点评，只谈话不打分，谈话内容作为评优参考。2012年，60余名镇领导对240名大学生村官点评，与民主测评和村官互评的统计结果基本一致。

　　（王进 李大旭）