为发挥大学生村官的专业和特长优势，充分调动干事创业的热情，提升干事创业的成效。宿迁市宿豫区按照“指标公开、量化积分，从高到低、优分先选”的原则，对三年聘期届满的大学生村官实行“量化积分、公开选岗”。

　　政策公开。制定了《宿豫区聘期届满大学生村官“积分选岗”实施方案》，明确公开选岗原则、积分方法、选岗程序等内容。

　　积分公开。实行百分制积分，分别赋予创业富民、表彰奖励、综合考核、惠民实事、民情日记等五个指标不同权重。在量化积分时，根据大学生村官提供的材料和个人档案记录，按照创办项目的形式、规模、示范带动作用大小和个人受表彰的层次年度、聘期考核等地以及兴办的惠民实事、撰写民情日记(博客)的数量、质量等情况，逐项积分，累加结果为个人总积分，作为选岗的重要依据。

　　选岗公开。通过综合考评，公布量化积分情况，由村官本人确认无误后签字认可。区委组织部根据各乡镇大学生村官缺额情况和当年参加选岗的人数，按照1:1的比例，公布可供选择的岗位。大学生村官按照量化积分结果，从高分到低分的顺序依次选择岗位。

　　实行“量化积分、公开选岗”，让大学生村官明确今后的努力方向，进一步增强事业心和责任感，引导他们把心思和精力用在干事创业上，始终脚踏实地、埋头苦干，推动创业惠民工作深入开展。(季菡瑞)