为进一步优化大学生村官培养路径，淮安区调整工作着力点，通过对考核指标变繁为简、保障措施变虚为实、结果运用变软为硬等举措，提升大学生村官培养的科学化水平。今年以来，该区新增大学生村“两委”正职7人，新增大学生村官创业园8个，93个大学生村官创业项目，提供就业岗位1729个，帮扶2013户群众脱贫，杠杆效应初步显现。

　　考核指标变繁为简。该区进一步明确了乡镇党委培养大学生村官的职责和任务，将大学生村官任村“两委”正职的人数作为对乡镇党委年度组织工作考核的主要指标，力争2013年前每个乡镇至少有两名以上大学生村官担任村“两委”正职。同时，该区将大学生村官创业率、乡镇村官创业园等作为考核的重要指标，通过考核指标的调整明确了村官工作的导向。

　　保障措施变虚为实。该区积极完善了创业帮扶政策，设立大学生村官创业“再担保融资平台”，开辟绿色通道，解决融资瓶颈问题；区财政每年拿出100万元，为大学生村官创业项目贴息，降低创业成本和风险；通过完善跟踪培养机制，该区推行了“十个一”自我管理制度，加强队伍自身建设，并实施“1+6”多岗锻炼，全面提升工作能力。

　　结果运用变软为硬。该区规定，凡大学生村官“两委”正职人数和创业人数未达标的乡镇，组织工作考核“一票否决”，并作为相关责任人业绩考核和进退留转的重要依据。大学生村官经过两届聘期尚未担任村（居）“三大员”或村片负责人，经考核不胜任村官工作的，一律不予续聘；而表现优秀的，则及时纳入科级后备干部库培养。