江苏泗洪建保障机制解决大学生村官后顾之忧

来源：人民网 作者：何天琨
为保持大学生村官队伍动态平衡，推动大学生村官工作健康开展，江苏省泗洪县通过建立科学合理的激励保障机制，解决了大学生村官任职期内的困难和任职期满后的出路等问题，实现了大学生村官“待的住、干的好、流的动”的工作目标。
 
提供生活保障。县委组织部按照《大学生村官配备物品管理办法》为大学生村官配备和补充电视机、宽带网络、衣橱、自行车等必要的工作和生活用品。各乡镇党委（开发区党工委）为大学生村官提供工作、食宿等基本条件，并根据实际情况，不断改善大学生村官的工作、生活条件。同时，该县把大学生村官纳入全县新就业和外来务工人员公租房配租试点范围，符合条件的大学生村官可申请公租房。
 
鼓励留村任职。引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村“两委”换届选举，担任村“两委”干部。担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，并享受同级村干部补贴。任满1个聘期、当选并担任村“两委”正职职务满2年、考核称职以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录。
 
择优选拔任用。县内机关事业单位招聘工作人员时，注重从任职2年以上、聘期内考核称职及以上的大学生村官中招考。坚持竞争择优、好中选优的原则，从乡镇公务员岗位中拿出一定数量的专项岗位，定向招录任职2年以上、表现优秀的大学生村官。报考定向公务员的大学生村官，须在聘期内考核称职及以上，并经县委组织部推荐同意。同时，积极推荐综合素质好、议事能力强的大学生村官作为各级党代会代表、人大代表、政协委员、团代会和妇代会代表人选，提高大学生村官参政、议政能力。
 
引导另行择业。帮助和支持聘期考核称职，不再留村工作或不参加机关事业单位招考的大学生村官通过人力资源市场自主择业。引导大学生村官参加省市县组织的专场招聘会，通过多种途径和形式，广泛宣传大学生村官优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。（何天琨）
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