多方组织领导，确保“下得去”。成立了宿豫区大学生村官工作领导小组，形成了区、乡、村“三位一体”管理体系。工作中推行区、乡、村分级管理，区委重点做好管理考核和选拔使用;乡镇、村(居)具体做好日常管理、工作指导和创业帮扶等工作。为确保大学生村官下得去，组织部门依据他们的籍贯、专业、特长，把他们分配到最利于发挥自身优势、生活最便利的行政村(居)，乡镇统一安排食宿，区财政采取“建立专户、专人管理、一人一折、银行发放”办法，按时足额落实工资待遇、生活补助，及时办理养老保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险等，有效调动了广大村官扎根基层干事创业的积极性。

　　多形式考核，确保“待得住”。制定《宿豫区大学生村官管理制度》、《宿豫区到村任职高校毕业生考核办法》等文件，完善了日常管理、指导、督查、考核等制度，让大学生村官有章可循、有规可依。建立了大学生村官片区管理机构和QQ群，为加强大学生村官的管理和相互交流提供了便捷的平台。统一配发《民情日记》本，要求每名大学生村官如实记录工作开展情况及工作感受体会。健全考勤考评制度，通过村级签到与乡级督查相结合的方式，加强对大学生村官的考勤管理。采取每月小结、每季座谈、半年评议、年终考核的办法，进行跟踪了解。建立督查制度，通过不定期走访，对大学生村官的到岗到位、工作开展、目标完成情况进行督查，促使其履职尽责。

　　多渠道培养，确保“流得动”。始终坚持把大学生村官“当作后备干部来培养，当作优秀人才来使用，当作自家孩子来关爱”，健全完善大学生村官锻炼培养机制，鼓励大学生村官成为新型村干部，对表现优秀、党员群众认可的村官，采取“三公开一评议”的方式递进选拔培养。积极支持大学生村官参加公务员和事业单位招考，每年拿出一定的岗位向大学生村官定向招考，在不影响工作的前提下，尽可能给他们复习备考创造条件。大力引导大学生村官自主创业，强化创业指导服务，完善优惠政策，设立400万元大学生村官创业专项基金，支持和带动大学生村官创业发展。(季菡瑞)