针对大学生村官年终考核内容相对宽泛、考核程序不够细化、考核激励效果不明显等实际问题，江苏省泰兴市制定出台《大学生村官年度考核量化评分细则》，通过实行“四考四评四定”绩效考核，考准考实大学生村官工作业绩，给干得好的一个说法，给干得差的一个理由。

　　“四考”，即考勤、考学、考责、考效，注重突出考核内容的针对性。考勤，重点考核大学生村官日常驻村情况，力促他们身在农村；考学，重点考核大学生村官工作日记记载、撰写信息文章采用情况，力促他们笔耕不辍；考责，重点考核大学生村官履行岗位职责情况，力促他们不负使命；考效，重点考核大学生村官作用发挥情况，力促他们争先创优。

　　“四评”，即村级考评、村民直评、村官互评、乡镇比评，注重突出考核程序的操作性。村级组织考评，由村级组织根据大学生村官日常考评台账，进行集体评定；村民代表直评，将大学生村官纳入村民直评村官范围，由村民代表进行民主评议；大学生村官互评，以乡镇（街道）为单位，组织大学生村官开展一次互相评议；乡镇党委比评，由乡镇党委根据大学生村官完成任务和平时掌握情况，进行横向比较。最后，按照村级考评分、村民直评分、村官互评分和乡镇比评分分别占40%、20%、10%、30%的比例合成大学生村官个人综合得分。

　　“四定”，即定考核等次、定工作报酬、定选拔使用、定个人去留，注重突出考核结果的运用性。大学生村官年度考核为“优秀”等次的，在发放全年奖励性绩效工资的基础上，额外发放一次性奖金2000元，在推荐优秀大学生村官、选拔担任村（社区）“两委”正职干部时予以优先；对年度考核结果为“不合格”的大学生村官直接予以解聘，真正考出动力、评出导向、惩出压力。

　　（刘爱华 叶 立）