徐州市去年底拿出19个副科级领导干部岗位，面向全市任职满3年及以上在岗大学生村官进行公开选拔。与以往不同的是，此次选拔创新运用量化考绩的办法，让干得好的村官优先领取入场券，同时改革考试内容和方法，干什么考什么，使一批扎根农村的实干者脱颖而出，此举有效化解了干得好却考不好的尴尬，在大学生村官中产生了积极的影响。

　　所谓量化考绩，就是将大学生村官的工作情况进行量化打分，满分40分，占选拔总分的40%。根据徐州市出台的新规定，量化考绩包括4个方面：任职情况15分、年度与聘期考核12分、创业富民情况7分、受表彰奖励情况6分。“只有平时真正干得好的，才能获得高分。比如任职一项，在村里任正职一年以上可得满分。因为，村里事务繁琐复杂，担任正职的村官，如果不全心全意付出、实实在在干活，是难以胜任的。”市委组织部有关人士说。

　　据介绍，此次公选全市符合报考条件的315名大学生村官中，报名参考的有307人。经量化考绩后，按照公选职位1:4的比例，从高分到低分确定参考人员，80个大学生村官拿到了公选考试入场券。

　　接下来的考试环节，村官面临的是全新的科学考能模式。笔试不是坐在考场里纸上谈兵，而是变成一次驻点调研，然后要求考生结合自己的工作实际，以“完善乡村治理”或“创新社区服务”为主题，自拟题目答题；面试则要求考生点评材料中大学生村官创业富民的实践情况，考官据此判断考生对基层工作的深入程度、相关政策法规的熟悉程度以及解决实际问题的能力等。

　　市委组织部干部一处负责人表示，“这种考试方式，只有长期扎根基层、带领群众致富的大学生村官才能应对自如。而那些不干实事、专门钻在复习材料里的所谓学霸、考霸，肯定会被淘汰出局。”结果显示，在最终确定的19名副科级领导干部人选中，多数都是在村工作超过3年的大学生村官，他们无疑都在村里做出了一番村民认可的“政绩”。

　　刚刚被任命为铜山区马坡镇副镇长的刘尊龙，在村官岗位上已干了4年，先后服务过3个村子，创办了3家合作社、1个家庭农场、1家公司，发展社员上百余人，带富数百户家庭。他带头筹资修建道路2万平方米，个人捐款15万元。此次考试之前，恰逢村委会换届，虽然没有时间复习，刘尊龙还是取得了全区第一名的好成绩。“开始，心里挺担心的。但是，当我参加笔试、面试后，才知道答案都在平时的工作中。”刘尊龙说。另一位落选的村官则反思道，他一直在复习备考，考完才知道，就算复习再多也没多大用处，因为考的都是实际工作中分析和解决问题的能力。

　　“希望通过此次公选，触动徐州每一个大学生村官甚至即将毕业的在校大学生的神经”，徐州市委组织部相关负责人表示，组织部门未来将创新更科学公平的选拔办法，让实实在在干实事的大学生村官迅速成长。

　　（魏 宁 任明伟）