致力选育结合

角色融入到位

涟水县在选派过程中，注重把政治素质好、善于做群众工作、有一定党务工作经验或创业经历的大学生村官确定为“红管家”人选。并在派往前进行为期一周的党的制度、小微企业发展、党建业务等知识培训。选派期间，每季度还采取集中辅导、座谈交流、观看电教片等方式组织专题培训，不断提高大学生村官的理论素质和业务工作能力，从而更好更快得适应企业，实现从“田间地头”到“生产车间”的角色转换。

创新管理方法

工作督促到人

平时工作中，建立工作管理卡制度，由大学生村官党建指导员如实记载在非公企业开展党建工作情况，由企业主或企业党组织负责人签署意见。由县委组织部牵头，经信委、商务局、地税局等有关单位组成的非公党建联席会议，定期听取选派大学生村官“红管家”的工作汇报，指导解决工作中遇到的困难和问题。县委组织部不定期对大学生村官党建指导员工作进行明察暗访，对责任心不强、难以胜任、群众满意度低、成效不明显的，召回重派。

引导作用发挥

党建服务到家

建立“红管家”qq群、微信群等，定期发布党建新活动、新政策，增强“红管家”们党性意识，引导他们帮助企业制定一系列党建制度，建立党建基础工作台账，做好“流动”党员、“隐型”党员和“口袋”党员的梳理工作，规范“三会一课”等组织活动。并号召“红管家”在力所能及的范围内参与企业生产，积极帮助企业搜集发展信息、出谋划策，协助企业做好与政府部门的沟通工作。今年以来，“红管家”们共为联系企业提出70多条意见，其中50多条被业主采纳，直接产生经济效益超过100万元。