南京选村官面试激辩“就业难”

来源:扬子晚报 作者:石小磊
大学生找不到工作是因为哪些因素?企业在解决大学生就业问题上应如何作为?昨天,一场关于大学生就业难的大讨论在南京莫愁中专举行。不过,这既不是辩论赛,也不是讨论会,而是南京2009大学生村官面试的考题。同时,该市首次将无领导小组讨论的形式引入村官面试,宽松的应试环境,与“农”字无关但与每个毕业生都息息相关的考题,这场颇令人意外的考试却让878位考生都有话可说。

  现场:878位考生激辩就业难

  10位考生坐成一个弧形,面对5位考官,每位考生2分钟观点陈述,再加半小时的自由讨论,昨天南京村官面试采用了无领导小组讨论的形式。不是“孤军作战”,这让南京信息工程大学的刘晟稍稍放松了紧张的情绪。“完全没有想到会是这种形式,我本来准备好了一个人去面对六七个考官。”

  而考题内容是另一个意外。刘晟说,“之前准备的都是跟农村有关的话题,没想到考题完全与‘农’无关。”不过,由于考生们都经过一番艰难的求职经历,谈起这个话题个个都胸有成竹。江苏科技大学张家港校区的陈同学结合全球金融危机的背景,从大学生的求职心态,到学校应试教育带来的人才与社会的脱节,以及不少企业只招熟手的急功近利问题进行了阐述。南京农业大学农业机械化专业的于同学则从自身求职经历分析,认为学生应该多提高自身素质。

  分析:在比较中鉴别能力

  878位考生“群面”竞争710个村官名额,对于无领导小组讨论的“群面”形式,负责此次考试的南京市委组织部相关人士解释说,此次村官面试人数多,层次接近,采取这种形式,能在比较中鉴别考生能力的高下。讨论没有绝对正确和错误的答案,而重在反映考生的思路观点,语言组织能力,表达能力,团结协作能力,吸收汇总他人观点的能力,以及对社会的关注和理解等等。同时,考生在一个小时之中,除了他的观点之外,其言谈举止等考题之外的东西,也会成为考官的评分依据。鉴于考生们虽竞争的是村官岗位,但毕竟缺乏对农村的了解,所以考题选择了他们更熟悉,更具发散性的就业难。从昨天的面试来看,这一话题确实给了考生们很好的发挥空间。

  根据今年江苏大学生村官选聘方案,在面试结束之后,各市选聘办还将组织实施考察、体检、公示,研究确定聘用人选并报省选聘办备案。公示名单预计将在6月上旬公布。6月中旬,办理聘用手续。 本报记者 王 烨

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