为了让大学生村官能够安心扎根农村，真心服务农民，泗洪县深入基层调研，广泛征求意见，以“三注重”全面推进大学生村官续聘工作开展。截止目前，全县30名聘用期满、考核合格的大学生村官已全部签订了续聘合同，自主续聘率达100%。

　　一是注重规范化操作。按照市委组织部要求和相关文件精神，形成一套大学生村官续聘规范程序。先由2007年大学生村官填写《续聘申请表》，经乡镇党委和县委组织部资格确认，再填写《续聘登记表》并签订续聘合同，每个环节都在大学生村官中进行公示，做到公开、公平、公正。

　　二是注重人性化管理。在深入调研、广泛征求大学生村官意见的基础上，对续聘后的任职单位、政策待遇、工资标准和续聘期限等问题进行了详细规定。续聘后的大学生村官原则上仍在原村任职，对个别提出申请并符合条件的大学生村官进行二次选择，调整任职单位；大学生村官在续聘期间可继续享受报考定向公务员和省内高校硕士研究生初试加分等优惠政策；工资福利待遇仍按续聘前标准执行；在续聘期限规定方面原则上不超过3年，由大学生村官自由选择，充分体现人性化管理。

　　三是注重多渠道培养。在做好续聘准备工作的同时，积极组织符合条件的大学生村官参加公务员定向招录，市农工办、残联、民丰银行等企事业单位招考，雨润集团、洋河集团等知名企业的专场招聘，通过多渠道、多形式培养，为大学生村官成长、成才搭建更广阔的平台。截至目前，全县63名2007年大学生村官中，通过公推公选成为乡镇副科级干部2名，考上公务员14名，考取企事业单位6名，选择创业或其他出路的11人，仍在村任职的30名大学生村官全部签订了续聘合同。


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