一、大学生村官选聘的基本情况

　　截止到2009年12月末，白山市一市（县级）、二区、三县中共有三十一名大学生村官。其中仅八道江区就有8名大学生村官，占该市所有大学生村官的25.8%。松原市今年共确定112个行政村列入“一村一名大学生”就业计划，并力争三年内使每个行政村都有一名高校毕业生协助村委会工作。辽源共选聘了53名大学生并于2009年12月1日起正式上岗。在2008年我省选调的第一批125名大学生村官中，延边州就有16名。近两年报名及选聘的大学生村官呈现两大特点：一是女性多于男性；二是应届毕业生多于往届毕业生。

　　二、大学生村官的基本生活情况

　　大学生村官到村任职后，当地政府对其关心备至。一是根据选聘毕业生的意愿户籍可落入选聘地。二是选聘毕业生在农村工作期间人事档案由人才中心免费管理，基层工作时间可连续计算工作年限。党员组织关系可转入所在乡（镇）党委，工作期间积极要求入党（团）的，由所在乡（镇）党（团）委按规定程序办理；三是大学生在村工作期间，各地政府均提供了一定数额的生活补助。辽源、松原市政府每人每月提供不低于700元的生活费补助。吉林永吉县村官的年薪为1.3万元，并一次性发放安置费200元，主要用于工作、生活补助和缴纳保险等相关费用。白山、延边等地的村官的月收也在1000元左右；四是协议期满仍未落实就业单位的大学生，由市、县（区）人才中心提供就业指导的就业推荐服务。

　　三、大学生村官的工作情况及发挥的作用

　　由于参加工作时间较短，一些大学生还没有充分发挥他们的优势和作用，目前主要做一些计算机工作和文秘档案工作。据调查，大学生村官由于计算机水平较高，在计算机运用方面，发挥了作用，由于文化水平较高，提高了工作效率，领导交办的各种文秘工作能够圆满地完成，大学生村官由于工作认真，积极并迅速进入角色。他们思想解放，思维敏捷，为领导出谋划策，起到了领导参谋助手的作用，普遍受到村干部的欢迎。

　　一是积极参与村内各项工作，协助村委会工作改革创新，造福百姓。孟蔚是延边州安图县二道白河镇红丰村党支部书记助理。针对红丰村环境卫生整治工作，她创新提出与村民签订《红丰村环境卫生奖惩责任书》，使红丰村的人居环境焕然一新。孟蔚如今正在策划成立红丰村“农家乐”旅游专业合作社，首创一条尚未开发的长白山深度旅游线路。这样的致富点子，深受百姓欢迎。

　　二是学以致用，做好农业科学技术知识的宣传员。陈敏双是延边州两江镇东江村村主任助理。为了丰富百姓的精神文化生活，他在“文化大院”中充分运用自己的专业知识，把农家书屋与远程教育系统结合起来，把发达地区好的经验做法和先进的科学技术直观的呈现在百姓面前。

　　三是充分发挥自己专业优势，做好农业技术推广员。郑华任延边州亮兵镇青林村村主任助理，承担青林村食用菌合作社的工作。她利用自己的专业知识，并通过上网学习、向县镇技术员请教等方法，着力为村民解决了食用菌产量低、杂菌多、种植场地不佳等技术难题。