“加快经济发展方式的转变，省公务员局虽然不是经济部门，但也应该大有作为。”省公务员局局长高枫说。

　　无论从把住公务员队伍的“入口”，还是积极为公务员队伍“充电”，还是稳定基层公务员队伍，以及如何对政府的政绩进行有效考核，省公务员局正在主动转变工作思路，积极创造新的工作方式。

　　加大“基层”录取比例

　　近年来，“三门”干部多、基层经验少的问题日益突出，高枫说：“所谓的‘三门’，是从家门进校门，从校门进机关门，这样的干部没有基层工作经验还要指导基层做事，就很容易脱离群众、脱离实际。”

　　针对这个问题，省公务员局逐年提高录用具有两年以上基层工作经历人员的计划比例。今年省直和市（州）机关面向具有两年以上基层工作经历人员的招录计划比例已超过总数的60%，比去年提高了10个百分点，力争到2012年实现省直机关除特殊职位外，原则上都从具有两年以上基层工作经历人员中录用。

　　同时，县乡级机关面向应届毕业生的招录计划比例超过总数的50%，乡镇、街道机关面向优秀村干部、社区干部的招录计划比例超过总数的20%。

　　面试考官异地交流执考

　　为了不让我省的人才外流，同时吸纳更多外省人才，今年我省公务员考录早早启动，2月份便开始了。

　　“今年报考我省公务员的，除港澳台地区外，全国31个省市的考生都有。”高枫介绍说，计划招录3865人，报名人数达84365人，经资格审查合格最终参加笔试的有65145人。

　　为了真正让公务员考录干干净净，在全国首开先河实行全省面试考官异地交流执考，从省直和各市县、中直驻省单位、高校等抽调面试考官，经集中培训，由电脑抽签确定执考去向。

　　开讲堂为公务员“充电”

　　为了提高公务员的执政水平和能力，避免培训流于形式，省公务员局创新了培训方式。

　　公务员局开展了“自选式短期专题培训”，想听什么课、想什么时间听都由公务员自己决定。同时，针对经济社会发展进程中的热点、难点问题，开办“公务员大讲堂”，聘请知名专家、学者开办专题讲座，进一步拓宽广大公务员的视野，开拓工作思路。

　　围绕省委、省政府中心工作和部门、行业的实际工作需要，利用国家组织的对口培训、与省内外知名院校合作办班、组织公务员赴发达省份学习考察等多种形式，有计划地开展各类专题业务培训。今年会同省工商局共同组织开展全省工商行政管理系统基层执法公务员全员培训。

　　基层公务员轮训一遍

　　高枫说，让基层的干部扎根基层，服务基层，让“飞鸽牌”干部变成“永久牌”干部。加强基层公务员队伍建设是省公务员局今年工作重点。

　　怎么化解这一难题？实行基层机关与新录用公务员签订协议，约定最低服务期限，未满服务期限者不得调转，以此稳定基层公务员队伍。下一步还要探索从“大学生村官”、“三支一扶”、“一村一名大学生”及乡镇事业单位工作人员中考试录用基层乡镇公务员，确保留得住、用得好。

　　同时，组织实施基层公务员培训工程，开展“千名基层公务员进校园深造”培养计划、基层公务员领导干部轮训计划，力争用3年时间将全省基层公务员轮训一遍，实现参训率100%。