为全面调动大学生“村官”工作积极性，提高服务农村发展的能力和水平，通化县在选派203名大学生“村官”的基础上，制定出台《大学生“村官”日常管理办法》，从目标管理、考核评价、督察指导等方面入手，加大培养力度，使大学生“村官”队伍整体素质明显提升。

　　
　　抓目标管理。参照村干部“一定三有”管理办法，明确个人工作目标任务，并在村中醒目位置上墙公示，向群众做出承诺，进一步给大学生“村官”交任务、压担子。年底，由乡镇党委组织召开两委成员、党员代表、群众代表大会，对大学生村干部承诺完成情况进行述职、测评、考核。

　　
　　抓考核评价。实行大学生村官任职村党支部和乡镇党委双重考核。村党支部书记采取日常考核，乡镇党委采取年终考核，并根据年初签订的目标责任书，进行民主测评，确定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　
　　抓督察指导。为使大学生“村官”培养管理措施的制定和监督有效落实，实行定期督察与随机抽查相结合，广泛听取基层干部群众的意见，对大学生村干部的到岗到位、履行职责、工作情况进行督察，促使他们更好地履职尽责。