桦甸市紧紧围绕“留得住、管得活、做得实”的目标要求，强化“三个确保”措施，着力打造一支“能接地气、能干实事、能做表率”的大学生村官队伍，让他们在基层的舞台上大显身手。

　　强化基层教育，确保“能接地气”。将大学生村官的培训纳入全市干部教育培训计划，实行乡镇领导结对和行政村党组织书记、村委会主任帮带大学生村官办法，通过言传身教，让大学生村官了解基层情况，掌握处理基层问题的方法。根据大学生村官专业特长和自身特点，有计划、有针对性地把他们培养成行政管理型、致富带头型、科技服务型人才。两年来，共有12名大学生村官成为“两委”后备干部，3名大学生村官当选为村“两委”班子成员；3名大学生村官顺利通过考核进入公务员队伍；13名大学生村官被评为优秀村官，1名被推荐为吉林市优秀村官人选。

　　强化机制管理，确保“能干实事”。构建市、乡（镇）、村三级管理网络，对大学生村官实施网络式的跟踪管理。通过规范化的服务管理，在全市大学生村官队伍中营造了为民办实事的良好氛围。据统计，两年来，全市大学生村官参与接待群众280余人次，调解各类矛盾纠纷23件（次），帮助解决实际问题35件（次），提出工作意见建议110余条，有效促进了农村经济发展和社会稳定。

　　强化政策扶持，确保“能做表率”。由市委组织部牵头，协调农业、科技、科协等单位的技术专家，结合地域特点，建立大学生村官创业项目库，供大学生村官选择。加大财政扶持力度，出资120万元用于资助大学生村官创业；积极协调农村信用社、农业银行等金融机构，为大学生村官创业提供小额贷款，从而确保大学生村官创业有铺底资金。截至目前，共为大学生村官提供可选创业项目52个，协调小额贷款56万元，全市13名大学生村官中已有3人拥有创业项目，其中吴秋颖、唐吉鑫利用政策性扶持资金，创办了黄牛育肥项目，并带动周边18户农户实现共同致富。（李和义 记者 王晓英）