近年来，洮南市把选聘高校毕业生到村任职服务作为加强基层组织建设、选拔村级后备干部、推进新农村建设的重要举措，积极探索大学生村官教育、培养和管理的新途径、新方法。

    ——注重服务显关怀。洮南市积极为13名在岗大学生村官开展工作创造条件，协调解决食宿和日常生活问题，帮助他们解除后顾之忧。截止到目前，洮南各级党组织累计帮助大学生村官解决实际问题62个，发布招聘、招考信息100余条，提供锻炼机会300余个，建立完善创业计划书10余份。该市还鼓励大学生村官参加公务员和事业单位招聘。目前，已有两名大学生村官考录为中国邮政储蓄银行吉林省分行县域机构工作人员。

    ——强化教育增能力。根据大学生村官的专业特长、个性特点，安排到合适岗位任职，与乡村干部共同开展计生、低保、泥草房改造等具体工作，不断提高实际工作能力。洮南市乡村三级党组织各选择一名具有丰富经验的干部作为大学生村官的“导师”，手把手传授农村工作好经验和好做法。目前，洮南市13名在岗大学生村官累计参加各级部门组织的培训100余次，外出考察20余次，10名大学生村官成为大棚蔬菜培育、西瓜种植、农作物灾害防治等方面的专家。

    ——优化管理促保障。洮南市进一步完善了组织部门统筹管理大学生村官的制度，建立定期汇报交流和QQ群联系制度，及时掌握大学生村官思想及工作状态，并参照大学生村官管理办法对大学生村官进行严格管理考核，并接受党员群众干部监督。