吉林省柳河县四化模式切实加强对大学生村官

来源：中国新闻网 作者：
    近年来，柳河县结合实际，采取有力措施，突出“四化”模式，切实加强了对大学生村官的教育管理。
 
　　“乡土化”培训。坚持理论与实践并重、集中培训与“捆绑式”培训相结合，加强对大学生村官的教育培训和示范引导。每年举办2期大学生村官农村工作专题培训班，采取领导讲、专家讲、经验交流等方式对大学生村官进行农业产业化、涉农政策、基层群众工作等方面的培训。同时，把大学生村官纳入县、乡两级党员干部教育培训范畴，积极推荐优秀大学生村官参加全县村“三委”干部培训班和劳动、农业、科技等部门组织的培训，并组织大学生村官参与解说、宣讲等工作，促使其尽快融入农村工作。目前，全县共组织大学生村官参加各类培训64人次。
 
　　“定量化”考核。实行县委组织部、各乡镇党委和村党支部三级联动考核机制，制定了《柳河县大学生村官考核暂行办法》，实施工作目标化管理，与大学生村官签订了目标管理责任书，明确了量化考核内容，每半年开展一次考核，重点从大学生村官履行宣传教育、村级事务管理、配合班子工作、参与决策、联系包保户、加强组织建设6个方面进行考核。建立述职评议制度，大学生村官在乡镇党委、村党支部组织的述职评议会上述职，由全村党员和村民代表进行民主评议，并将评议结果作为聘期考核的重要依据。
 
　　“亲情化”帮扶。完善结对帮扶制度，建立县领导班子成员、乡镇党委书记、村干部与大学生村官“3＋1”结对帮扶模式，有针对性地解决大学生村官在工作和生活中遇到的困难。指定一名村班子成员和一名乡镇机关干部担任大学生村官“辅导员”，帮助大学生村官开展各项工作。加大政策和资金扶持，帮扶大学生村官积极创业，全县建立大学生村官实践培训基地2个，鼓励大学生村官与本地能人大户联手创业，安口镇烧锅村2名大学生村官结合本地苗木产业优势，发展苗木产业，每年收入3万多元。
 
　　“常态化”激励。强化薪酬保障，严格执行吉林省委大学生村官管理政策，全面落实生活补贴和保险等待遇，鼓励大学生村官参考就业岗位。截至目前，共有14人通过考试，走入公务员、事业单位岗位。积极为大学生村官解决事业编制问题，2013年对聘期考核优秀的2名大学生村官办理了乡镇事业编制，激发了大学生村官工作的积极性。为提高大学生村官的政治待遇搭建平台，支持大学生村官参与村级换届选举。目前，已有6人担任村党支部副书记、1人担任村委会副主任。
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