近年来，梅河口市高度重视大学生村官培养工作，评星强引导、建帐重实效、拓面促成才、通路畅出口，为大学生村官履职尽责、发挥作用创造条件、搭建平台。

　　一、精选标杆评“星”，强引导

　　一是定标评星。制定明星村官评比标准，定期采取“听、看、查、访、议”等方式，全面评价大学生村官学习、工作、出勤、服务、创业等情况，综合评选考勤星、学习星、工作星、服务星、创业星等五类“明星”村官。二是座谈推进。每季度召开一次村官座谈会，明星村官轮流介绍经验，并开展互评、测评，评定结果与乡镇年终工资奖金挂钩，对年度测评结果优秀的村官，组织部门还一次性给予1000元奖励。三是宣传引导。通过梅河口电视台《党建风采》栏目、梅河口市党建网开设“村官之星”专栏，目前，共宣传推介大学生村官先进事迹12期，扩大村官知名度，在全市范围内营造了比、学、赶、超的浓厚氛围。

　　二、围绕目标建“帐”，重实效

　　设定“三个一”的总体工作目标，即：帮扶一户困难家庭、联系一名致富能手、完成一项为民实事。同时围绕总体目标，建立实践台账制度，年初建账、月月查账、年底交账，详细记录村官工作实绩，作为评优增资的重要依据。乡镇党委负责台账的定期检查、统计、汇报工作。目前，经过组织部门评选推荐，通过报刊、杂志、网站等媒体刊登的优秀“账目”、典型人物、先进事迹已达120余篇，有效提高“村官”干事创业积极性。

　　三、循环轮岗拓“面”，促成才

　　把基层一线作为培养村官的主阵地，采取个人自荐、单位推荐，面试考察的方式，分批分类选拔优秀村官到组织部门工作一线、乡镇（街）等主管部门、对口单位轮岗学习，学习上级机关先进工作理念、沟通协调办法、规范管理方式。在急、难、险、重的工作实践中给村官交任务，压担子，定期考核，循环轮岗。迄今为止，已经有20余名优秀村官深入组织部门工作一线、重点工程一线和企业经营一线轮岗锻炼，有效助力村官找准位、上好岗、履好职。

　　四、管理推荐通“路”，畅出口

　　一方面，通过手机短信、新闻媒体、座谈讨论等方式，把政策讲清楚，把道理说明白，疏通思想，理顺情绪，引导大学生村官结合自身特点和特长，对未来有一个合理的预期，科学规划职业生涯。另一方面，吸纳村官参加全市乡科级副职后备干部考试，通过公务员和事业单位统一招考后，将直接列入后备干部队伍，适时推荐岗位。同时，广泛搜集各类考试信息，鼓励大学生村官踊跃报名，确保大学生村官“出路”通畅。目前全市已有近百名村官参加乡科级副职后备干部考试，10余名大学生村官考录、招聘公务员和企事业单位工作人员。（梅河口市委组织部 李巍巍 刘宝驹）