为了对大学生村官在培养、管理和使用上下工夫，吉林省前郭县通过采取三项措施，为大学生村官干事创业搭建平台、创造条件。

　　前郭县有关负责人表示，为了强化日常管理，当地专门制定了《前郭县到村任职高校毕业生管理办法》，建立了请销假、工作日志制度、工作报告制度、述职、群众评议等26项制度，形成了一套集选聘与任职、教育与培训、管理与监督、培养与考核"四位一体"的工作机制，使大学生村官工作有章可循，规范运行。

　　此外，为加强传帮带作用，政府建立了县、乡、村三级结对培养机制，搞好传、帮、带、管，给他们交任务、压担子，指导督促其开展工作，让大学生村官在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验、锻炼才干。

　　在考核激励方面，前郭县专门建立了大学生村官工作日常考核机制，采取年底考核与平时考核相结合，定期考核与随时抽查相结合的方式。对考核结果进行分类排队，表现优秀的，在评优、推荐入党等方面优先考虑。目前，已4名大学生"村官"加入了党组织。

　　一些大学生村官表示，这些措施可有效激发他们的工作积极性，同时对于未来自身发展也起到重要作用。

　　有关负责人表示，通过这些措施对大学生村官进行规范管理，确保他们进得来、留得住、用得好，最大限度发挥自身价值。(完)