经过民主推荐、笔试面试、组织考察、党组研究和任前公示等程序，萍乡市3名大学生村官李琼、余亮、李炎明“连升两级”当上了副科领导干部，由此成为江西深化干部人事制度改革以来，首批晋升“副科级”的优秀大学生村官。

3名大学生村官从不谙世事的大学生到村党组织“当家人”、再到晋升副科领导干部，仅用了2年的时间“闯关”，打破了传统的干部职务晋升规律。

年轻的他们与全市近千名青年优秀干部同台竞争，是什么促使他们脱颖而出，如此短的时间获得群众认可组织青睐？记者近日实地探寻了他们的闯关之路。

● 3名大学生村官直升“副科”

李琼、余亮、李炎明，全部是江西第一批选拔的到村任职大学生村官。

2008年9月5日，他们和全省其他700多名“同行”来到井冈山革命烈士陵园面前庄严地宣誓，随即奔赴各农村任职，进入“基层大熔炉”之中锻炼。

2010年6月4日，就在他们当村官两年任期即将结束之际，萍乡市面向全市公开选拔36名科级领导干部。这次公开选拔，首次向“2008年选聘到村任职的高校毕业生”敞开了大门。

这个消息让萍乡全市的大学生村官为之兴奋。因为大门的敞开，不仅意味着一个“非公务员”身份的大学生村官，可以通过竞争，循此通道进入干部的序列，而且还能直升当上副科级领导干部，用当地干部的话说，就是“连升两级”。

“这可比我们参加公务员考试加分政策还要好啊！”许多大学生村官感叹。萍乡市第一批选拔的34名大学生村官全部踊跃报名。

34名大学生村官走进考场之中，和全市近千名市直机关干部、县直机关干部、乡镇机关干部一起同台竞争，最后，李琼、余亮、李炎明等3人脱颖而出，直升当上“副科”。

● 打破传统干部职务晋升规律

据了解，按照干部职务晋升制度的规定，本科毕业生初任科员，如果要晋升副科、副处、副厅和副部级职务，要求得在下一级职务上任职满3年以上，晋升正科、正处和正厅级职务则要求在下一级职务上任职满2年以上。

“根据逐级晋升规定，本科毕业如果要晋升至副科，得首先拥有‘公务员’身份，担任3年办事员之后升为科员，担任3年科员后才可通过竞争晋升到副科级领导干部。因此，按这规律，从本科毕业到晋升副科，一般至少得用6年。”萍乡市委组织部相关负责人向记者介绍。

而李琼、余亮、李炎明这3位大学生村官，却仅仅用了2年时间从一名非“公务员”的身份，连升两级晋升当上“副科”，这在萍乡市乃至江西全省都创造了晋升速度之最，打破了传统的干部职务晋升规律。

记者同时了解到，3位大学生村官的晋升，不但在江西创造了速度“之最”，而且创造了年轻“之最”。3人在上任“副科”时，年龄最大的26岁，最小的才24岁。

● 最小晋升者上任年仅24岁

1985年11月出生的余亮，是这次晋升“副科”干部中年龄最小的一位。2010年8月25日，还未过25岁生日的他便踏上了新的副科岗位--萍乡市房管局房地产市场监管科副科长。他自己掐指一算，这一天，离他从华北政法大学毕业刚好2年。

“从没有想到，自己能这么快当上副科级干部。”余亮对记者坦言，2008年10月8日，他才从一个稚气未褪的大学生到萍乡市开发区周江管理处报到，担任处长助理。初到农村的他，感觉一些地方很不适应，当地的民风民俗不甚了解，曾经还无心闹过一个不小的笑话。

不过，余亮天生善于学习、爱动脑筋。看到农村邻里的纠纷较多，他主动担任起“纠纷调解员”。上任不到2个月，他利用大学所学的法学专业，在村里成立了全县第一家“司法调解所”。本村一位50多岁妇女不幸被邻村男子失手开摩托车撞亡，余亮在两村之间来回奔波十余次进行纠纷调解，最终为被撞者家属争取到了18万元的赔偿。这在农村可是一笔不小的赔偿数目，村民们得知后互相传诵，对他翘起了大拇指。

像一缕清风一样，余亮经常给村民带来一些新观念和各种惊喜。如村里上报材料，经他过手，那水准就大不一样；为村民调解纠纷、在田间地头咨询农事，到处都活跃着他的身影；本村一位困难户的小孩患先天性心脏病急需治疗，余亮知道后又多方奔走，发动社会各界捐款，并为他争取到低保生活保障和国家基金免费治疗。村民们从心底里喜欢上了这位诚恳又热心的青年才俊。

● 施展才华“小荷才露尖尖角”

如今，余亮的心情有一些兴奋、欣喜，又有一些忐忑、担忧。

“心中的压力很大。”走上新的岗位，余亮将之视为一个全新的开始。“在房管部门业务处室工作，和在村里当村官根本不一样，面临和接触的问题不在同一个层次，我必须重新学习，这样才能胜任新的岗位。”

其实，担忧的不止余亮。如此年轻的大学生村官，走上市级房管部门的副科业务岗位，所在处室的领导也有些为之忧心：这个从村里直接上来的大学生到底行不行啊，该不该对他委以重任？

在锻炼了2个月左右后，余亮在新的岗位上也同样演绎出了精彩的起步，所在处室领导认为他“才思敏捷，上手和进入角色很快”，终于放心地让他独干。

“这个伙子确实不错，是当之无愧的第一批大学生村官，难怪能脱颖而出连升两级。”萍乡市房管局一位领导赞叹，他认为这批晋升副科的大学生村官，施展才华还仅仅是个开始，“小荷才露尖尖角！”

●基层干部结构优化调整开启大幕

3名大学生村官从千人当中脱颖而出，“连跳两级”晋升副科级，此举被组织部门解读为基层干部结构优化调整的大幕开启。

“副科级领导岗位公选第一次向大学生村官打开了大门，这是我省深化干部人事制度改革的一大试点，积极探索大学生村官出路的一次有益尝试，同时也是对建立来自基层一线党政干部培养链的大胆探索。”江西省委组织部一位处级干部向记者介绍，“明年，江西市县乡领导班子将迎来全面换届，江西深化干部人事制度改革，必将有一系列积极有益的探索之举。如打破身份限制、不拘一格地选才，打通机关与基层的通道，实现干部人才的良性对流等等。”

该负责人表示，在萍乡市试点的基础上，明年，新余市也将进行类似的选拔。“此举不仅将让基层干部获得上升通道，同时也能使党政机关公务员群体素质得到进一步提升。”（据大江网）