市领导做客第17期“惠民在线”论坛

大学生“村官”考研考公务员可加分

市委常委、组织部长 陈训廷与网友在线交流。 惠州日报记者黄俊琦 摄

本报讯 （记者谢超平 陈河清）昨晚8时，市委常委、组织部长陈训廷做客《今日惠州网》第17期“惠民在线”论坛。在大约1个小时的时间里，陈训廷就网友关心的人才工作、干部培养选拔任用和管理等问题，与广大网友进行了在线交流，双方交流融洽而热烈。

“非常高兴今天晚上能有机会与大家互相交流，也欢迎各位网友积极 ‘拍砖’、‘灌水’，我会尽我所能回答大家的问题。”昨晚一上线，陈训廷就诚恳地向在线网友发出邀请，引来广大网友的热烈回应。据统计，陈训廷当晚做客“惠民在线”论坛期间，网友发帖共230多条。

在当前就业形势下，农村基层岗位成了大学生的就业方向之一。网友“理想在他乡”说，他是惠州籍应届大学毕业生，想问一下报考大学生“村官”有什么条件，待遇如何。陈训廷回应说，报考大学生“村官”，被录用以后有一些优惠待遇，一方面，在考公务员或考研究生的时候，按照政策规定可以加分；另一方面，大学生“村官”享受的待遇跟当地乡镇公务员基本补贴待遇差不多。希望惠州大学生积极踊跃报考大学生“村官”，在农村的广阔天地中奉献青春、发挥才干、报效祖国。

在线交流过程中，陈训廷对网友提问作了认真而翔实的回复，不时得到在线网友的由衷赞叹，不少网友评价他“谈吐得体，实实在在，业务精通”。

市委组织部以及各县（区）委组织部等部门相关负责人也在线积极回应网友的提问。

聚焦“惠民在线”论坛

公开公平公正是公务员考试录用的生命线

市委常委、组织部长陈训廷做客《今日惠州网》“惠民在线”论坛交流摘录

主持人：非常欢迎市委常委、组织部长陈训廷到来，今天他将主要就惠州的基层党建、人才工作、干部的培养选拔和管理任用等方面情况和广大网友进行在线交流和解答。在节目播出的同时，市委组织部以及各县（区）委组织部有关负责人也会同步在线回答网友们的问题，非常期待大家的参与！

关键词 大学生“村官”

待遇跟当地乡镇公务员差不多

主持人：这位网友叫 “理想在他乡”，他是惠州籍的应届毕业大学生，他问报考大学生“村官”有什么条件，待遇怎么样？

陈训廷：非常欢迎这位网友参加报考，希望加入我们大学生“村官”行列。大学生“村官”是我们加强农村基层建设，培养年轻干部的一个重要渠道。到目前为止，全市1041个行政村已有近400名大学生“村官”，而且还有越来越多的大学生愿意投身到农村的建设当中，比如博罗今年招100名，但是报名的有几百名。大学生“村官”报考的程序是这样的：各个县（区）根据每一年的工作需要，提出招收的名额，凡属于大学毕业的，且是惠州籍的都可以报考，当然外地的，有志于到农村去工作的大学生，也可以经过笔试、面试等一系列的程序后录取。

报考 “村官”的大学生被录用以后，还是有一些优惠待遇的。一方面是在考公务员或考研究生的时候，按照政策规定，可以加分；第二个方面，大学生“村官”享受的待遇跟当地乡镇公务员基本补贴待遇差不多。

今天上午，市里开了“七一”座谈会，其中惠阳的一个大学生“村官”，叫黄彩香，做了一个发言，她是代表我们广东省去参加中央召开的大学生 “村官”座谈会的。从她的实践来看，农村确实是个广阔天地，大有作为，希望我们惠州的大学生积极踊跃地去参与到大学生“村官”行列中来，在农村的广阔天地中奉献青春、施展才干。

关键词 人才工作

海归博士定居惠州有3万元安家费

主持人：网友“惠州人民”说，实施和对接 《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》，关键在人才，请问一下惠州在这方面有什么政策和措施？

陈训廷：这位网友名字起得好，也说出了我们惠州人民的心声。惠州在实施《纲要》过程中，人才确实是最重要的，市委、市政府确定要建设“五大基地”，尤其是要建设世界级石油化工基地、国家级电子信息产业基地，这对石化人才、电子信息人才是非常急需的。市委、市政府也高度重视这一块，采取了一系列的举措，比如说去年面向全国招收了108名重点大学的硕士和博士，充实到我们的机关和事业单位，反响还是比较好的。

今年，我们组织人事部门跟各县（区）和企业一起到各高校去招揽人才，从初步反映来看，效果是挺好的。据博罗方面介绍，今年他们大概招50名高级人才，结果却吸引了300多名本科大学生和硕士、博士报名，其中仅博士就有8名，这在过去是想都不敢想的。这也说明各级党委、政府高度重视人才。另外，现在惠州的“五大基地”建设，也起到了吸引人才的效果。在抓好高层次人才引进的同时，市委、市政府也重视不同层次人才的培养，比如，市里现在正在筹建高级技师学院。

我们还通过各种不同层次、不同类型的人才鼓励措施，包括市里也出台了关于引进高级人才的一些优惠政策，尤其我们多年来实行的博士生落户在惠州，不管你干什么工作，每个月财政给1000元生活补贴。海归博士除了享受每个月1000元的补贴外，如果定居在惠州，还有3万元的安家费。

主持人：署名“老师”的网友说，他是一名刚到惠州学院工作的老师，他听说惠州今年举办第二届突出贡献人才奖评选活动，继续拿出一百万来重奖人才，惠州在激励人才方面有哪些新路子？

陈训廷：这说明这位网友还是比较了解情况的。惠州对鼓励、奖励人才有很多形式、很多办法、很多载体，除了他刚才提到的第二届突出贡献人才奖评选活动外，各县（区）、各部门都有一套自己的激励措施，比方说教育系统开展评选“明星校长”、“首席教师”，卫生系统开展评选“名医”等等，这些形成了一种尊重人才、尊重知识、鼓励创新的良好氛围，使各类人才在惠州有一种成就感，一种荣誉感。

当然，对于人才的奖励还不是很优厚，但是随着惠州经济的发展，待遇肯定会不断提升。不过我相信，很多高级人才并不在乎奖励的钱多钱少，他们更看重的是一种尊重。惠州这些年也确实做了一系列工作，除了刚才讲的这些之外，我们还成立了博士协会、海归联谊会，另外还举行每年一届的高级人才音乐会，这些人拿的虽然只是一两张票，但能够享受到高雅的音乐，这是对他们价值的一种认可，他们很高兴。我们下来还会进一步努力。

市委常委、组织部长 陈训廷与网友在线交流。 惠州日报记者黄俊琦 摄

关键词 公务员考试

全过程会越来越公平规范

主持人：98楼网友说到公务员考试的问题。这位网友的一个亲戚今年报考公务员，笔试得了第一名，结果面试之后被刷了下来。他问是不是没有给领导打招呼，没写条子就录用不了呢？

陈训廷：这位网友提的问题和疑惑具有一定的代表性。公开、公平、公正是公务员考试录用的生命线，作为市委、市政府，作为组织人事部门，是把严肃组织纪律作为我们的工作原则的，这位网友讲这个情况，他可能对整个公务员考试的工作不太了解。笔试只是其中的一个环节，笔试可能考得好，但是面试这个环节也是非常重要的，因为最后是算总成绩的。面试这个环节，今年非常严格，采取了很多确保公平、公正的措施，我归纳一下，大概是有这么几个措施：

第一，是由分散改为集中，过去面试是由各县（区）组织面试的，今年是收到市里边，由市里集中面试，加强监督，这样更加保证了公平性；第二，采取了考官与学生双抽签，就是说我这个考官到面试前40分钟，通过抽签才知道我是去面试哪一组的，作为考生也是到最后抽签的时候，才知道到哪个考场去接受考官面试，考官和考生事先不知道考谁和谁主考，“打招呼”、“写条子”无从下手；第三条，今年采取了全面、全程录像，就是把整个面试的过程全部录像录下来，严禁有违规行为，以后要是有群众投诉，就可以调取资料调查，考场屏蔽电子信号，以确保公平性；第四条，今年所有的考生，不能在面试的时候泄露你的个人身份信息，泄露了就丧失了面试资格；第五条，从今年开始，实行考官的异地交流制度，来惠州面试我们惠州的考生，有三分之一是深圳的考官，考生面试之前也不知道考官是哪个城市来的。应该说，现在是越来越正规，越来越规范，也越来越公平、公正，越来越靠实力。可能这位网友的亲戚，笔试是不错的，但是面试可能还有高手比他更强，所以面试成绩不理想。

当然，我也可以告诉这位网友，如果真的发现有考官作弊，可以举报，我们组织人事部门是非常严格的，将有报必查，真的有问题我们会严肃处理。如果是给组织系统举报，有“12380”举报电话，也可以向纪委举报。

关键词 领导干部选拔任用

要当领导须连闯“十关”

主持人：81楼的网友说，最近看到《惠州日报》上刊登的干部任前公示，请问一下陈部长，这些人是怎么挑选出来的？

陈训廷：这个问题比较有意思。现在有相当一部分市民、网友对干部是怎么选拔出来的，确实不太了解。我也借这个机会，向这位网友介绍一下。组织工作看似神秘，其实是公开透明的。选拔任用领导干部，我们根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合惠州实际，出台了一个文件叫做《选拔领导干部十步工作法》，就是说选拔干部要经过10个程序：

第一步，要有一个职位申请，就是提拔这个领导干部，首先要有职数名额；第二步就是进行民主推荐，这个推荐一个是通过开大会，大家民主推荐，还有一个是谈话推荐，这两者是结合在一起的；第三步是资格审查，就是看推荐通过的人选，在年龄、学历、任职年限、回避等符不符合条件；第四步，确定考察对象，要充分考虑民意、班子结构需求等方面情况，民主推荐得票至少要有三分之一以上才能确定为考察对象；第五步就是综合考察，由组织部、纪委和相关部门组成考察组去听取相关的意见；第六步就是酝酿协商，就是说我们还要听取纪委、计生委等方方面面的意见，进行协商；第七步，讨论决定，一定要参加会议的三分之二的常委到会，以应到会成员超过半数同意，采取票决制决定；第八步，就是任前公示，提交常委会讨论了，有的在报纸、电视台、网络上公示，也有的在本单位公示。公示期间，如果发现有问题，或者有群众投诉举报，我们都要迅速查核；第九步就是提名推荐，有的干部要向人大、政协和政府推荐提名，按有关规定任命；最后一个程序就是办理任职，这一块也是有两点，一是廉政谈话，二是我们现在的干部要试用期一年，如果达不到德才兼备的标准的话，就不一定能够挑选当上领导干部。总之，通过多方面来确保我们选人用人选得更准一些。

关键词 年轻干部培养

出台“三百一千”人才计划

主持人：100楼这位叫“凤飞飞”的网友问，当前，中央高度重视培养选拔年轻干部，惠州在这方面有什么动作？

陈训廷：应该说对于年轻干部的培养，从中央到省再到市，都是非常重视的。市委对年轻干部的培养，出台了一个“三百一千”人才计划，第一个“一百”是选派了一百名的年轻干部到村企合作去锻炼；第二个“一百”，就是招聘一百名高层次的人才；第三个 “一百”，也是在选拔和提拔一百名年轻干部挂职锻炼，这里边分几种类型，一种是市直机关到村级、镇级挂职；一种是有一部分机关干部到企业去挂职，一方面使这些机关的同志了解企业的运作，第二方面，也使他们能够了解企业的酸甜苦辣，以后企业来机关办事，就知道企业的需求、企业的一些苦衷，使他们更了解企业；“一千”就是选派一千名大学生到全市各行政村和社区任基层干部。另外，我们今年还有一个新举措，就是从发达的县（区）和我们市直机关选派一部分干部到龙门去挂职，支援龙门建设，同时龙门部分干部又到市直机关来挂职。这些年轻干部通过多岗位的锻炼，为今后成长奠定基础。本报记者谢超平 陈河清