“乡党委、政府为我们开展工作创造了很多条件，让我们在这里有了用武之地，我要尽己所能服务村民。”近日，在大麻森乡大学生村干部座谈会上，大学生村干部王灿满怀感慨的说。去年以来，该乡在加强大学生村干部培养、管理和使用方面进行了积极探索与尝试，事业上寄予厚望，平台上给予支持，促进他们成长成才，使大学生村干部思想上扎根、工作上深入、能力上提高，积极投身创业，千方百计发展农村经济，为新农村建设做出了应有的贡献。 
　　
　　该乡注重从抓细节入手做好培养，促进大学生村干部转变角色、安心工作。乡分管干部经常找大学生村干部谈心交流，帮他们增强信心，改进工作方法。各村积极为大学生村干部安排办公场所、配备办公设施，方便了工作开展，使他们实现了从“同学”到“同志”的转变、从校园到农村的转变。 
　　
　　该乡还把大学生村干部培训纳入年轻干部培养范畴，做到与机关年轻干部同步培养，通过农村远程教育系统帮助他们学习新农村建设先进经验，使他们开拓了视野，增长了见识。根据大学生村干部的所学专长和驻村实际，该乡把他们分配到最需要的村，搭建起施展才华的平台，做到人尽其才、才尽其能。杨刘庄村主任助理赵晓平学的是法学专业，在他的倡导下村里健全了红白理事会组织，使红白事的费用降低了一半。他还利用所学知识无偿为村民提供服务，先后调解矛盾纠纷3起，受到群众欢迎。 

　　为确保大学生村干部发挥应有作用，该乡建立起了长效管理机制。规定大学生村干部参与村级领导班子分工，分管或协管若干项实质性工作；并将他们纳入目标管理责任考核，把考核成绩记入个人档案，同村干部一样管理、一样奖惩，从而调动了他们的工作积极性。