一、以“公开”促“公平”。招聘工作始终坚持“能公开的全部公开”原则，确保为所有符合条件的应聘者提供平等机会。一是招考信息广泛公告。招聘方案在晋江电子政务网、民政网、人事网以及晋江侨乡频道、晋江经济报等媒介上发布公告，广泛宣传发动，鼓励和引导往应届大学生和现职村（社区）干部积极参加招聘，145个职位共吸引1793名应聘者报名角逐。二是招聘进程及时公布。严格规范考生资格审查、笔试、面试、体检等各个工作环节，做到环环紧扣、及时公告、决不拖延；对面试成绩，实行当场亮分制，面试分数当场向考生宣布，做到公开透明，最大限度地杜绝人为因素的影响。

　　二、以“权威”促“公信”。一是试卷命题、阅改委托专业考试机构。针对村务工作者的工作特点要求，考务工作领导小组对专门试题的认知层次、难度层次和题型分布结构进行了合理构建，进而委托全省专业考试机构进行命题，从而实现对试题信度、效度、难度和区分度的有效控制。同时，委托专业机构对笔试试卷进行阅改。二是严格筛选考务工作人员。对笔试监考人员和面试工作人员严格进行筛选，除组织、人事、民政等部门领导和业务骨干外，从省一级达标中学遴选了50名老师担任笔试监考人员，从各镇（街道）遴选了15名科级以上领导干部担任面试考官。三是委托权威医院进行体检。面试成绩出来后，即按按综合总分排序与岗位拟聘数1:1的比例确定进入体检人选，统一组织到国家三级甲等医院，严格参照《公务员录用体检适用标准（试行）》进行体检。对体检不合格者，按综合分数高低依次递补；体检合格者由镇（街道）组织考核政审。

　　三、以“随机”促“保密”。本次招聘工作，实行考务工作人员和考生随机抽签制度，有效隔离考务工作人员与考生间的信息交流，做到“该保密的绝对保密”。笔试临考前一小时，组织百名监考老师通过抽签方试确定监考考场。面试期间，做好每个面试组报考单位的保密工作，让考官不清楚面试的是哪个镇（街道）的村务（社区）专职工作者。差额储备面试考官，在每场面试临考前半小时，组织考官进行“考场抽签”确定面试考场，组织考生进行“序号抽签”确定面试顺序，让考官与考生进行随机配对，防止考官与考生串联和“对号入座”。

　　四、以“严肃”促“公正”。一是严格操作程序。严格参照公务员招考办法和全国统一高考监考办法，制定《笔试工作手册》和《面试工作指南》，规范笔试、面试工作的操作程序。二是严肃工作纪律。由市委组织部、民政局和人事局成立考务工作领导小组，在笔试前和面试前分别组织召开考务工作人员会议，明确考务工作纪律。对面试工作考务人员实行入闱“封闭”管理，收缴其移动通讯工具，切断食宿地点的固定电话线和互联网，隔绝面试工作考务人员面试期间与外界的一切联系。三是强化监督举措。招聘工作由纪委全程监督，对试卷押送、阅改和交接，笔试监考，面试考生候考情况、考官和考生抽签过程、考官评分过程及考生分数合成等进行现场监督、审核。另外，还邀请24名市党代表、人大代表参与面试监督工作；对入闱人员的住宿实行纪检组织人事干部与其他单位干部的交叉安排，进一步强化监督，增进招聘工作的公正性。（供稿：晋江市委实践办、晋江市委组织部）