此次培训主要采用集中、分散培训和小组讨论相结合的方式，培训授课内容主要包括农村基层建设情况、工作经验和相关业务知识等。

　　据悉，福建省2008年全面启动了选聘优秀高校毕业生到村任职计划，并在全国率先将选调生与选聘生工作相接轨，切实把大学生村官作为党政干部后备人才培养，规定大学生村官在村2年的服务期间，不得参加公务员、事业单位招考和研究生考试，服务期满考核合格的，录用为选调生（公务员身份），真正解决好大学生村官的后顾之忧。

　　首批选聘479名大学生村官到村任职1年来，积极融入农村，与农民朋友打成一片，通过自身的知识与智慧，帮助村民解决困难，得到了各级领导干部和广大群众的一致好评。省委组织部相关负责人指出，首批大学生村官到农村后，受到基层的欢迎，不少农村还主动要求省里多派村官入驻。

　　另外，重庆市财政投入1000万元设立大学生“村官”创业资金，支持大学生“村官”创业，加大对大学生“村官”创业扶持力度。

　　解读：
　　为了让下到基层的“村官”干得好，几大平台的建立成为“重庆模式”的亮点。

　　搭建学习培训平台。目前，全市共设立大学生“村官”培训基地63个。重庆市渝北区组织大学生“村官”到西南大学“充电”，业余进修农技推广专业硕士研究生学位，接受更专业的“三农”知识培训，增强其带领村民勤劳致富的信心和决心。涪陵区建立大学生“村官”轮流列席乡镇（街道）和区有关会议制度，优选33名大学生“村官”参加全区农村工作会。

　　搭建沟通交流平台。适时召开大学生“村官”工作座谈会，听取大学生“村官”的思想、工作和生活等情况，听取他们对县、乡、村在管理服务等方面的意见和建议，并将合理的意见和建议吸纳到管理服务办法、措施中。今年五四青年节，中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来与全市39个区县的大学生“村官”代表座谈，勉励大家面向农村、农民，增进同人民群众的感情，肯干、实干、会干，在“村官”岗位上锻炼成才，为重庆发展做出贡献。

　　搭建传帮带服务平台。到岗的大学生“村官”都有明确的帮带联系人，每人至少有1名领导联系、2名直接帮带责任人。责任人主动了解、帮助解决大学生“村官”在思想、工作、生活上遇到的困难和问题，积极传授工作方法和工作经验，使大学生“村官”尽快融入农村工作。

　　搭建工作实践平台。各乡镇党委、政府、大学生所在村对大学生“村官”明确布置工作任务，压担子，使他们在一线得到锻炼，在解决实际矛盾中磨练意志，增长才干。目前，重庆市已有18个区县建立了大学生“村官”创业资金，5个区县开辟了大学生“村官”创业园。酉阳县泔溪镇大板村党支部书记助理杨晓，与农民同吃、同住、同劳动，通过多次征求农民意见，反复修改项目申报书，最终使大板村获得了“世行”五期扶贫项目40万美元的扶贫资金；龙眼之乡丰都县兴义镇的村官崔杰，运用自己市场营销专业知识，帮助当地村民打造“心意缘”龙眼品牌，两个月销售3000盒龙眼，实现产值68万元，使村民人均增收1253元。

　　通过系统的培训，加之对环境的熟悉，村官们主动爬山路、下水塘，走家入户访问，他们发现，村里缺的是人才，急需的是解放思想。他们逐渐适应着农村工作，并显示出不可替代的作用来。

　　“虽然我是满族人，但干工作我从不满足！”万州区龙沙镇龙安村党支部书记助理李飞说。通过努力，李飞在克服语言障碍、生活习惯等难题之后，融入了农村的生活。她深有感触的说：“村官的经历让我体会到，搞好农村工作就要用心与群众交流，用情去解读百姓心声。”

　　思考：
　　为了让村官“干得好”，重庆市通过搭建学习培训平台，提升大学生“村官”的综合素质；通过搭建沟通交流平台，让大学生“村官”参政议政，提高大学生“村官”的政治待遇；通过搭建传帮带服务平台，使大学生“村官””尽快融入农村工作；通过搭建工作实践平台，促进大学生“村官”实际工作能力的提高，从而促进大学生“村官”健康成长。

　　鼓励大学生“村官”在村创业，则是保障“村官”干得好的另一项有力措施。通过创业资金的扶持，加上当地专业大户的带领，让“村官”学习技术和经验，这样既减少了资金的投入，还降低了创业的风险，同时发展了农村的产业，实现“村官”和村民双赢。

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　　政策索引：
　　重庆市万名大学生“村官”计划规定：参与公务员考试选派大学生“村官”，服务满2年经严格考核考察合格的，正式录用为公务员。对录用为公务员但仍愿留村工作的，给予相应职级待遇。积极推荐大学生“村官”担任（选任）村“两委”负责人，把优秀大学生“村官”纳入乡镇党政后备干部人才库。今后市、区县党政机关和事业单位补充工作人员重点面向大学生“村官”，比例不低于80%；大学生“村官”工作期满后，三年内报考市内院校硕士研究生的，初试总分加10分，同等情况下优先录取。