今天，嘉兴市首届十佳大学生“村官”评选活动拉开了帷幕，借此机会，记者带着这些问题，采访了市委组织部人才工作处负责人。

　　问：请问我们举办此次活动的目的是什么？

　　答：自2006年开展引导和鼓励高校毕业生到农村和社区任职以来，广大大学生“村官”以加强基层组织建设，服务农民群众，丰富群众文化生活，促进新农村、新社区发展为着力点，扎扎实实为群众办实事，成为我市新农村、新社区建设的生力军。我们希望通过此次活动，深入挖掘、培养和宣传在农村和社区工作的高校毕业生的先进典型，充分激发大学生“村官”的积极性、主动性和创造性，营造干事创业、争先创优的浓厚氛围。

　　问：大学生“村官”工作在我市的进展情况如何？

　　答：2006年以来，市委、市政府依托我市县域经济发展水平较平衡的有利条件，把选聘高校毕业生到农村和社区工作与服务社会主义新农村建设有机结合起来，培养优秀新农村建设人才，选聘高校毕业生到村和社区工作取得初步成效。截至去年底，全市累计选聘高校毕业生1206名，提前两年实现省委提出的“一村(社区)一名大学生”目标，成为全省首批完成“一村(社区)一名大学生”全覆盖目标的地市之一。

　　问：大学生“村官”给我市基层工作生活主要带来了哪些变化？

　　答：一是促进了基层工作活力。选聘高校毕业生到村(社区)任职，打破了人才的城乡壁垒，有效推动了人才资源向村(社区)流动和倾斜，为村(社区)基层干部队伍增添了新鲜血液，注入了新的生机和活力。二是促进了乡风文明发展。大学生“村官”观念新、文化高、才艺多，有学识、有见地，他们进村入社区，为基层带来了新气象、新观念。三是初显惠民效应。大学生“村官”除了主动为群众提供致富信息和市场信息外，还利用所学知识积极参与创业实践，在各村(社区)之间构建起共享信息、共享技术、共享成果、共谋发展的“宽带”，促进区域内现代农业的加速发展，带动了村民创业致富的理念。

　　问：嘉兴各村(社区)情况不同，大学生们个体差异明显，我们是如何发挥他们各自特长？

　　答：高校毕业生到村(社区)要发挥好作用，前提是发挥自身特长、主动实践，组织上对大学生“村官”加强培养和使用是关键。我们建立了“八员合一”制度，明确职责、用其所长；交任务、压担子，鼓励他们参与中心工作，并建立示范性实践锻炼基地，提供实践锻炼机会；加强岗位培训和工作指导，开展大学生“村官”和县(市、区)部门、镇(街道)、村(社区)干部“1+X”结对帮扶活动，并把大学生“村官”培训纳入干部教育培训范围，切实提高大学生“村官”对农村(社区)工作的感知、认知能力。同时，制定《关于扶持在农村和社区工作高校毕业生创业的指导意见》，有针对性地激励、指导和扶持大学生“村官”带头创业、带领创业。此外，开通市、县两级QQ群，创办《小村官》等刊物，成立全市大学生“村官”联谊会等，充分发挥“村官”间的互相启发、学用相长的作用。

　　问：据了解，一些“村官”在工作满3年后，对于自己的“出路”问题有些迷茫，渴望有更好的平台施展才华，对于在基层工作出色的“村官”，我们有什么考虑？

　　答：对大学生“村官”的“出路”问题，我们将按照中组部、中宣部等12个部门共同出台的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，通过积极引导，畅通出口，良性循环，积极拓宽大学生“村官”的发展空间，促进大学生“村官”通过多种途径成长发展。对工作能力强、成绩明显、具备条件且有意扎根基层的大学生“村官”，积极引导进入村(社区)班子，进入基层群团组织，并推荐为镇(街道)后备干部进行重点培养。同时，制定落实大学生“村官”创业的各项优惠政策，激励和扶持大学生“村官”带头创业、带领创业，或为其另行择业积极搭建平台，给予优先推荐等。另外，鼓励支持大学生“村官”继续学习深造，报考公务员以及参加事业单位招录，制定相关优惠政策等。

　　问：从今年开展的选聘工作来看，大学生“村官”岗位竞争日益激烈，今后选聘大学生“村官”，我们有哪些最新考虑？

　　答：今后的选聘工作要从我市农村和社区基层建设的实际需要出发，合理确定选聘规模，适当把握选聘工作进度，循序渐进地推进选聘工作。要严把选聘人员“入口关”，切实提高选聘生源的质量，逐步提高选聘人员中大学本科以上学历和中共党员的比例。同时要规范日常管理考核，不断探索和完善考核办法，把考核结果与培养、使用、续聘、解聘有机结合起来。

　　问：与这些大学生“村官”接触，他们给您感受最深的是什么？

　　答：“村官”是基层组织的管理者、协调者、服务者，虽然官不大，但责任很大。大学生在“村官”这个岗位上满腔热情地为群众服务，把青春绽放在基层，赢得了基层同志的认可。在去年的村、社区基层组织换届中，有49名大学生“村官”通过直选进入了村“两委”班子，60名大学生“村官”进入了社区领导班子，还有一部分进入了村经济合作组织。他们的实践充分说明，在农村、社区这个广阔天地里，高校毕业生完全可以干出一番精彩的事业。当然，大学生“村官”还缺乏对中国社会的深刻了解，还需要在实践中经风雨、见世面。

　　问：评选活动后，我们还将进行哪些工作？

　　答：下一步，我们一方面将举办“十佳大学生‘村官’”典型事迹巡回演讲等活动，充分发挥先进典型的引领作用，进一步调动和激发大学生“村官”奉献基层的积极性；另一方面，要进一步建立健全大学生“村官”长效工作机制，着力抓好选聘管理和培养使用的“提升”工作，积极探索总结大学生“村官”自我管理的好经验、好做法，更好地发挥好大学生“村官”的作用。