首批“村官”：扎根基层，干出成绩

　　今年28岁的杨勇是曲阜师范大学历史学的研究生，毕业后通过参加选拔考试，来到了市中区南康村任村委会书记助理，并将在这里开始为期三年的工作。曾有着校研究生会学生干部经历的他，格外看重这份在基层锻炼的宝贵经验。

　　“对农村的许多情况我还不是很熟悉，得融进去，把根扎下！”当问到刚来到农村工作的感受时，杨勇认为自己有必要尽快转换角色，由一个学生成为一个合格的“村官”。在杨勇的办公桌上摆放着《群众工作》、《大学生村官培训教材》一系列书籍，他说：“刚来农村，我对农村了解太少了，这些书以前在学校是不会看的，现在看起来却发现是很实用的，里面有很多例子都是农村实实在在存在的情况。”

　　自从杨勇来到村委会的那一天起，他就没有闲过一刻。每天早上5点起床，从市里倒三次公交车来到南康村，先把办公室打扫干净，然后开始一天的忙碌。不长的两个周里，杨勇与村民拉家常，与村干部聊工作。“与村民交谈，你可不能说普通话，得说方言。这样他们才认可你，不排斥你。”说到开展村民工作，皮肤黝黑的杨勇已是颇有心得。通过自己的调查走访，杨勇撰写出了自己上任后的第一份调查报告并给出了建议，其中涉及村庄地势改造等多项关系村民生活细节的措施。

　　如今，村委会在办公室的一侧为杨勇安置了一张床，回市里不方便时，他可以睡在这里。杨勇说，村里的事情挺多，他是带着干一番事业的热情来到这里的，必须踏踏实实工作下去，做出些成绩来。

　　农村基层干部：适应还需时间，但农村需要他们

　　对广大农村而言，大学生的文化素养和专业能力是不可或缺的。

　　市中区南康村村委会书记闫敬昌说：“现在农村干部的文化水平还是偏低，跟不上村里发展需要。”虽然当谈到大学生社会经验不足，不了解农村，所学专业与农村需要不对接等问题时，闫书记仍是不乏担忧，但也直言不讳的说出当前农村干部最大的问题：缺乏拥有良好教育背景和优秀学习能力的人才。在采访中，大多数村干部对“大学生村官”表示了赞赏和欢迎，他们对大学生来到农村工作给予了厚望，希望这些年轻人能够有所作为。

　　刚刚到任，杨勇已经开始审视自己所懂的计算机知识，并希望能够学习到更加适用于农村的实用技术。对于村委会办公，他认为应该建立起一整套的电子化档案资料。

　　“大学生到基层工作，必须首先适应农村，并将自己所学与工作结合起来，对农村工作起到积极的促进作用，”曾在基层工作了三年，现于济南市团委学少部工作的张晨副部长认为：“农村工作仅凭想法是不够的，农村有很多的限制条件和现实情况。大学生村官起到的作用主要还是辅助性的，毕竟农村工作还是年纪大有威望的人处理问题时影响大。”

　　在今年首次招聘的大学生村官中，拥有研究生学历的大学生不在少数。拿市中区十六里河镇所招聘的5名“大学生村官”来说，其中3人都有着研究生学历，其中更不乏山东大学、东南大学这样的名校。作为村干部和村民眼中的“天之骄子”，他们将在农村广阔天地干出怎样的成绩，还尚需时间的检验。

　　组织部领导：摸索中前进，探索长效机制

　　选聘大学生到村任职相比于“三支一扶”计划、农村教师特岗计划等推动基层发展的决策具有更长远的战略考虑。其根本目的是培养熟悉农村情况，经过艰苦环境磨练的党政干部后备人才和能够带头创业、带领群众共同创业致富的新农村建设的骨干力量，着眼于加强农村基层组织建设，优化党政干部队伍来源结构，夯实党执政的政治基础和组织基础。但怎样才能使这些大学生在基层真正得到锤炼，并得到实现自身价值的保障呢？

　　济南市槐荫区组织部负责该项工作的张守连老师认为：“大学生村官”迈出行政工作的第一步关键就在于熟悉适应农村，把自己当成一个村民。这不仅要大学生的认识能够尽早发生转变，也给主管的党委组织部以及相关政府部门提出了要求，即必须形成一整套完善的培养、管理、考核体制。在工作中要给与这些学生足够的关怀，经常派人下乡去看望他们，带回他们反映的情况。对于想做项目创业带动村里致富的学生，应通过财政和社会两个渠道给予资金支持，审批程序也应尽可能简化。

　　有关专家认为，要调动起大学生到基层工作的积极性必须在政策上出台优惠措施，在待遇上有所保证，使他们在离职后，有一定社会竞争优势。这就需要用一个长效机制的保障，确保实现大学生“村官”“下得去、待得住、干得好、流得动”。

　　对济南而言，由于是第一年开展此项工作，各方都还需要不断学习经验，探索前进。（文／山东大学文学院　陈凯）