注重制度建设，严格日常管理。曲阜市 “村官”实行合同管理的办法，由所在乡镇（街道）与每位大学生“村官”签订了为期3年的《曲阜市选聘高校毕业生到村任职聘用合同》，并且制定了《曲阜市到村任职高校毕业生管理考核办法》，建立了考勤和请销假制度、学习制度、目标承诺制度、工作纪实制度等四项制度，加强对大学生“村官”的具体管理。注重多岗锻炼，提升工作能力。在工作上分任务、压担子，安排大学生村官参与信访、治安、计生、新农村建设等工作，让他们投入到具体村务中去，放手工作，多角度接受历练，积累应对各种基层复杂问题和完成急难险重任务的经验，在发展农业、服务农村、引领农民致富的实践中长见识、增才干，提升工作能力。使大学生 “村官”的 “政策宣传员”、 “村情民意调查员”、 “村级决策参谋员”、 “农产品销售市场信息员”、 “农村民事纠纷调解员”和“远程教育管理员”的作用得到充分发挥。注重后勤保障，解除后顾之忧。大学生 “村官”在合同聘期内其档案、人事关系由人才服务中心免费代理，允许聘期内的 “村官”在合同期内选择到更适合发挥自己才能、专长的单位或岗位就业。乡镇（街道）有关负责人要定期与大学生 “村官”谈心，了解掌握他们的思想动向和工作情况，给予及时指导。 “村官”在聘期内的生活补贴由市财政统一拨付，同时办理城镇居民医疗保险和缴纳基本养老保险费，切实解除他们的后顾之忧，确保能安心基层工作。