北京市委组织部负责人介绍，面对大学生“村官”合同期满后的发展问题，北京市进行专题调查研究，在2009年就相关政策措施、保障手段制定下发文件，并结合党政机关、国有企事业单位用人需求，把大学生“村官”队伍作为重要人才资源，提出并落实“定向招录公务员、定向招聘乡镇专项事业编制人员、续聘优秀大学生‘村官’、定向招录社区工作者、组织国有企事业单位招聘、协调有关高校落实报考研究生加分政策、鼓励扶持自主创业、积极推荐参加其他工作岗位招聘”等8条具体流动发展措施。

　　北京市在促进大学生“村官”流动发展工作中，坚持科学引导流动，建立了合同期满大学生“村官”信息数据库，及时向用人单位提供大学生“村官”信息，积极推荐合同期满大学生“村官”进入人才市场，拓宽大学生“村官”流动发展领域。北京市还搭建就业服务平台和跟踪服务制度，及时了解掌握大学生“村官”就业情况，并适时提供指导和帮助，为所有合同期满大学生“村官”提供机会均等、竞争公平的选聘环境。

　　2009年，北京市组织合同期满大学生“村官”双向选择洽谈会，293个用人单位参会，提供了1140多个招聘岗位。其中，中国邮储银行北京分行共招聘了76名合同期满大学生“村官”，重点充实各郊区县支行，使合同期满大学生“村官”走出农村又反哺农村，继续为新农村建设服务。

　　北京市还支持和鼓励大学生“村官”通过规定程序进入村“两委”班子。在北京市村党组织换届选举工作中，北京市委组织部明确提出可从大学生“村官”党员中选拔村党组织班子成员。在今年北京市已完成换届选举的村党组织中，共有85名大学生“村官”当选村党支部委员，其中4人任村党组织书记、7人任副书记、74人任委员，覆盖北京市全部郊区县。

　　今年，北京市将有近3000名大学生“村官”合同期满，北京市积极协调区县和市级党政机关，统筹312个公务员岗位面向合同期满大学生“村官”定向招录。

　　据北京市委组织部负责人介绍，今年，北京市将建立完善双向选择、进退有序、人尽其才、各得其所的大学生“村官”流动发展机制，并将提出一定数量的乡镇副科级领导职位，面向续聘和进入乡镇专项事业编制大学生“村官”进行定向公开选拔，引导近8000名大学生“村官”安心在农村干事创业，树立积极导向。