大学生村官合同期满，如何让他们选得来、用得上、留得住？北京市平谷区委、区政府日前决定，从2010年起，启动优秀大学生村官选拔工程，每年从合同期满大学生村官中选拔一定数量的优秀人才充实全区干部队伍，以此优化调整全区干部队伍人员素质结构，培养和储备一批党政干部后备人才，推动大学生村官事业的长效、可持续发展。

　　平谷区是京郊大学生村官的发源地。自2005年开展大学生村官选聘工作以来，大学生村官工作健康有序发展，涌现出一大批先进典型和优秀人才，在农村产业结构调整、特色经济发展和农村政策宣传等诸多领域发挥了重要作用，有效提升了村级工作的效率和质量。但由于缺少合适的发展岗位和有效的政策引导，一部分优秀人才在2009年合同期满后离开平谷，造成了人才流失。

　　大学生村官队伍是一支高素质、多元化的人才力量。据了解，目前平谷区大学生村官涉及几十个专业，30多名具有研究生学历，70%以上大学本科学历，许多人在法律、畜牧和果树种植等领域有较高专业水准，有些人还具备表演、体育等文体特长。特别是经过几年基层工作的实践锻炼，许多大学生村官对区域发展状况有了充分的了解，积累了比较丰富的基层工作经验。把这样的优秀人才留下来，即可以改善全区干部队伍现状，提升干部队伍的整体素质和专业领域的人才水平，以及各类人才服务经济社会发展的能力，培养和储备一批高素质的优秀人才，又可以使他们在全区经济社会建设中的作用得到进一步发挥，保持大学生村官服务全区工作的连续性，成为干部选拔的“蓄水池”。

　　为此，平谷区委、区政府决定从合同期满大学生村官中选拔各类优秀人才充实全区干部队伍，拓宽大学生村官的出路，实现大学生村官“选得来、用得上、留得住”。对选拔留用的优秀人才，本着多渠道使用、多样化管理、多形式培养和多途径交流的原则，根据其个人特长和工作需要，可在乡镇或区直单位直接任职，全区范围内统筹调剂使用，列为全额（差额）事业编，工资由区财政统一支付。有经营管理才能和潜力的，安排到企业进行挂职锻炼；聘任到企业担任领导职务或高级管理人员的，享受企业同等人员相应待遇。继续在农村任职的，编制挂在乡镇、街道；在村两委班子中担任正职的，按事业单位正科级管理，担任副职的按事业单位副科级管理。对工作表现好、用人单位一致认可的，优先提拔到企事业单位科级领导岗位，按《公务员法》有关规定适时调任至公务员相应职务级别任职，全区公开选拔处级领导职务同等条件下优先选拔。（平谷供稿   李永明 王晓波）