青海新闻网讯 德令哈市以“三抓三保”，着力加强对大学生村官的培养管理，确保大学生村官下得去、留得住，有力地调动了大学生村官干事创业的积极性。

　　抓学习培训，确保大学生“村官”综合素质有提高。一是采取专题讲座、参观学习、座谈交流等方式,帮助大学生村官熟悉“三农”政策、掌握农村基层工作的基本方法,增强做好农村工作的信心和动力。同时，充分发挥德令哈市党建网、党员现代远程教育终端作用,组织大学生村官收看各地优秀村官先进事迹，汲取先进典型经验和好的做法。二是大力推行以村为主、多岗锻炼的“1＋X”培养模式，引导他们当好路线方针政策宣传员、改革创新模范员、科技知识推广员、远程教育辅导员。各乡镇、街道积极协调各村党支部、村委会给大学生“村官”加压增担,安排他们干重要工作,相信他们,鼓励支持他们,让大学生“村官”们放开手脚,大胆创新。三是在全市大学生“村官”中开展争当“四个模范”活动,以提高大学生“村官”队伍的整体素质,激发和调动大学生“村官”在推动新农村新牧区建设中的主动性、积极性和创造性。活动中要求大学生村官结合工作实际,走访群众,了解他们的所想、所需、所盼，走访致富能手和乡土人才,了解他们的脱贫致富门路。通过走访,熟悉工作环境,并且结合所学、所见、所思,协助村“两委”理出农村经济发展的对策,谋划群众致富、建设新农村的路子。

　　抓关爱帮带，确保大学生“村官”生活条件有保障。一是建立市级党政领导干部联系、市直部门领导帮扶、乡镇领导结对和村支部书记帮带制度，构建起“四位一体”的帮带责任体系，为每一位大学生村干部配备不同层次的“导师”。同时，分批选派大学生村干部到机关、事业单位“轮岗”锻炼，到信访、农牧、发改等重点、难点岗位跟班学习，不断提高他们驾驭复杂局面、推动经济发展的能力。二是牢固确立“服务好、跟踪好、引导好、管理好”的理念，真情服务，宽严相济。在生活上，积极倡导一些健康向上、形式多样的文娱活动，努力丰富他们的业余文化生活，营造以人为本、温馨和谐的生活环境；在工资待遇上，及时提高工资标准，认真落实交通费、意外伤害保险、住院医疗保险等，切实做到按时足额发放到位；在工作出路上，积极引导大学生村干部参加公务员及事业单位工作人员考录，主动协调相关部门，认真兑现各项优惠政策。

　　抓实绩考评，确保大学生“村官”基层工作有成效。一是认真搞好三级督查。乡镇党委重点对大学生“村官”的工作开展情况、目标完成等情况进行督查;乡镇党委副书记对大学生“村官”的到岗到位情况、个人资料记录等情况进行督查;村支部书记平时做好对大学生“村官”的思想、工作作风等情况进行督查。二是做好平时考核。乡镇党委对三级督查情况认真做好记录,定期公布,并做为对大学生“村官”平时考核的重要依据。三是实行大学生“村官”任期目标和年度工作目标责任制。要求大学生村官根据工作目标任务，制定个人年度工作计划,在日常工作中记好工作记录,对每天工作的内容、工作进度、工作成效等详细记录。同时将工作完成情况作为考评大学生村官的重要指标,做到“三结合”,即与年度考勤相结合,与年度考核相结合,与评先争优相结合。四是为民办实事、办好事。乡镇党委对大学生“村官”为群众办实事、办好事情况进行统计,记录在案,作为年终评先评优的重要依据。

　　通过采取“三抓三保”措施，提高了大学生“村官”面向基层的工作能力，为加强基层组织建设提供了保证。目前全市在岗大学生“村官”共有18名，其中2人担任村党支部书记，2人担任村委会主任，9人担任村主任助理。(作者：周永祎)