唐山市丰润区认真贯彻落实中组部等13个部门联合下发的《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》，面向到村任职大学生村官公开招聘40名乡镇事业编制人员，充实到乡镇工作，探索了大学生村官有序流动的新机制，激发了大学生村官队伍安心基层工作的热情。

一、把脉安心，拓出路。唐山市丰润区共有省、市、区选聘的大学生村官318名，到2011年将有217名大学生村官服务期满，为了全面掌握大学生村官队伍的现状，去年9月份，区委组织部就大学生村官队伍现状进行了专项调研，发现大学生村官最关心、最关注的问题就是服务期满的出路问题，即将服务期满的村官普遍存在着等待观望的心态，导致不能全身心投入基层工作，工作缺乏积极性和主动性，在一定程度上影响了整个大学生村官队伍的稳定性。对此，区委组织部专门向区委做出了专题报告，区委书记曹金华同志阅后，非常重视，亲自主持召开了区委常委会议研究大学生村官的出路问题，决定在乡镇事业编制并不宽裕的情况下，拿出40个乡镇事业编制职位，面向大学生村官定向公开招聘。

二、阳光选聘，严把关。招聘工作采取笔试、考核、面试相结合的方法进行，分别占总权重的3:5:2，主要包括组织报名、资格审查、笔试、考核、面试、体检等6个环节。招聘对象是到村任职两年以上且年度考核称职的大学生村官。招聘工作自始至终坚持阳光运作，做到公开、公平、公正。区委专门成立了由区委组织部、区人力资源和社会保障局、区纪委组成的招聘工作办公室，设立了监督咨询电话，随时解答考生的来电来访。同时，招聘工作的笔试、考核、面试成绩以及体检结果在区电视台和丰润党建网上全程公示，接受社会各界监督。为有效避免“一考定终身”，最大限度地体现择优选拔，区委非常注重村官工作实绩的考察，重点考察他们在村的现实表现和工作实绩，加大实绩考核和民主测评的权重，对于民主测评不称职的，实行了一票否决；对年度考核优秀、受到区以上表彰的适当给予加分，分数相等的情况下优先录取。同时，整个招聘过程由区纪委负责全程监督。经过层层选拔、严格筛选，有40名村官从全区符合条件的229名大学生村官中脱颖而出。

三、跟踪培养，促成才。为了使招聘人员能够健康成长，早日成为新农村建设的生力军，区委采取三项措施对他们进行跟踪培养。一是岗前培训。为了使招聘人员尽快进入角色，在分配前，区委专门举办了招聘人员岗前培训班，重点从基层组织建设、公文写作、信访知识、廉政准则、村务工作等方面对他们进行了业务培训，统一思想、传授方法。二是领导帮带。区委明确每名招聘人员都由一名乡镇领导干部进行联系帮带，通过压担子、教方法、引路子，帮助他们加快成长。三是结对帮扶。为了发挥招聘人员的辐射带动作用，区委组织招聘人员与任职乡镇的大学生村官结成帮带对子，通过召开座谈会，组织他们面对面的谈工作、教方法、解难题，使招聘人员自我加压，努力工作，为现任村官做表率。通过结对帮扶，使现任村官看到差距，增强动力，达到了互相促进，共同成长的目的。

开展在大学生村官中招聘乡镇事业编制人员，既为村官选择了出路，又加强了乡镇干部队伍建设，同时也在很大程度上推进了大学生村官管理规范化，取得了良好的工作成效和社会效益。

一是探索了大学村官合理有序流动的成功经验。实现大学生村官有序流动，是大学生村官工作面临的新课题，唐山市丰润区积极创新，在全省率先探索实施了在大学生村官中公开招聘乡镇事业编制工作人员的成功做法，通过招聘，使一大部分优秀的大学生村官脱颖而出，实现了工作的转型，为全省今后大学生村官的合理流动探索了一条成功的路子，为实现大学生村官合理有序流动奠定了坚实的基础。

二是加强了乡镇机关干部队伍建设。大学生村官到乡镇工作，为乡镇干部队伍注入了生机与活力，为乡镇干部提供了人才储备。由于40名招聘人员都具有两年以上的农村工作经验，熟悉农村工作，都被安排到了乡镇党建办、信访办、办公室等重要部门。短短的几个月，绝大多数招聘人员都已经成为了各部门的骨干，给乡镇干部队伍注入了新鲜血液，为加快乡镇发展提供了人才保证。

三是推进了大学生村官管理的规范化。实现合理流动是大学生村官管理最有效的手段，也是大学生村官工作健康持续发展的关键。在大学生村官中招聘乡镇事业编制人员，充分体现了党和政府对大学生村官的关怀，拓宽了他们的出路，通过加大任职工作实绩的考核权重，激发了他们全身心投入工作的热情，使他们坚定了干好有希望的信心，在很大程度上稳定了大学生村官队伍，在全区大学生村官队伍中对标赶超、创先争优蔚然成风。目前，除了40名村官考录为乡镇事业编制人员外，还有11名考录为公务员，有3名考入事业单位，有62名市、区级村官转聘为省级村官。