江苏徐州市贾汪区委组织部健全完善《到村任职高校毕业生管理办法》，为大学生村官坚守“一线”成长成才提供制度保证。

　　规范分工，确保岗位设在一线。办法规定，所在村综合考虑村务需要和大学生村官的能力、专长，将新到任大学生村官作为班子主要成员，尽快明确职能分工，优先安排其协助负责招商引资、农业结构调整、村容规划整治、民计民生等重点工作，使大学生村官切实融入领导班子、参与中心工作。具体分工内容面向全体村民公开，接受社会监督。

　　严查借用，确保精力用在一线。办法规定，大学生村官聘用期间必须严格执行到村工作制度，任何单位不得随意借用大学生村官，确保大学生村官在任职期内人不离村、心不离岗，集中精力在一线干事创业。定期不定期检查大学生村官在岗情况，并设立举报电话、举报信箱，接受广大干部群从的监督举报。对随意借用大学生村官的单位，区委组织部对相关责任人进行责任追究和通报批评，并责令立即整改。

　　强化激励，确保成果出在一线。严格实行绩效考核，加大奖惩力度。每年末，通过个人自评、干群测评、实地查看等方式，评定、量化大学生村官的年度工作业绩，并确定优秀、合格、基本合格、不合格档次。对考核优秀的大学生村官，享受“三个优先”，即优先提拔重用、优先续聘留任、优先推荐就业；对连续两年考核不称职的予以辞退。(崔猛 王琳)