在村“两委”换届选举工作中，山东东平县深入实施大学生村官“双推双进”计划，引导鼓励党员大学生村官进村党支部、非党大学生村官进村委会。目前，全县47名党员大学生村官，已有44人进入村党支部班子，其中，9人担任支部书记，10人担任支部副书记，25人担任支部委员。

　　思想引导，让大学生村官“愿意进”。举办大学生村官参选村“两委”专题培训班，邀请县直部门和乡镇领导讲解农村发展形势、解读村“两委”换届选举工作新政策、新要求，增强大学生村官参选的紧迫感、使命感。围绕换届主题，开设“村官讲坛”，邀请公开选拔的部分大学生村官支部书记、创业典型讲体会谈感受、讲经验谈收获，定期刊发《村官阵线》简报，增强大学生村官参与竞选、扎根农村的主动性、积极性。建立定期交流制度，乡镇党委每半月召开一次大学生村官座谈会，经常性谈心谈话，加强与大学生村官的经常性思想交流，消除他们的思想负担。目前，已召开座谈会36次。同时，对大学生村官主职干部实行“一保留五优先”，继续保留大学生村官补贴待遇，并享受一定岗位补贴，同等条件下，优先续聘，优先推荐“两代表一委员”，优先评选优秀党员，优先评选优秀大学生村官，优先推荐考选乡镇公务员、事业编，调动他们参选的积极性。

　　创业实干，让党员群众“信得过”。围绕增强大学生村官干事创业本领，促进他们更好地融入农村、融入群众，从2009年开始，深入实施大学生村官“创业富民行动”，通过强化创业培训、建立专家服务团、搭建融资平台、成立创业协会等措施，引导激励大学生村官带头上项目、办企业，带民致富。全县已有87名大学生村官创办项目27个，带动2000余名群众致富，在农村群众中树立起了良好形象，提高了大学生村官参选质量。深入开展“入户走访调研”活动，换届选举前，集中一周时间，组织参选大学生村官到参选村“走街串户”，与基层党员群众面对面交流谈心，在加强与基层党员群众沟通联系的同时，了解掌握村情民情，广泛征求党员群众意见建议，找准制约村级发展的主要问题，有针对性地提出解决对策，为下步竞职答辩掌握第一手资料。

　　政策保障，让参选村官“进得去”。对大学生村官参选实行“三优先”，即同等条件下，大学生村官优先考虑；同等机会时，大学生村官优先使用；同等情况下，大学生村官优先配备，为大学生村官进村“两委”班子提供了政策支持和保障。强化宣传发动，换届选举前，将大学生村官参选作为单独的一项，向农村广大党员群众进行宣传，重点宣传大学生村官当选的政策要求和程序规定，大学生村官的工作业绩，为大学生村官顺利当选积累广泛的人脉资源。在程序设计上，坚持组织推荐、党员群众推荐相结合的方式进行提名，打通了大学生村官参与村“两委”竞选的入口。在程序设置上，坚持公正公平竞争原则，设置竞职演讲和党员询问质询等环节，为大学生村官公平竞争、展示风采搭建了平台。

　　帮带扶持，让当选村官“干得好”。坚持“扶上马、送一程”，建立“4+1”组团帮带机制，每名大学生村干部明确1名乡镇领导干部、1名管区干部、1名优秀村党支部书记和1个乡（镇）直职能部门共同帮带。帮带联系人签订《帮带责任书》，与大学生村干部同工同责、同奖同罚。定期开展工作示范、口头传教、实践指导等帮带主题实践活动，为大学生村干部提供思想、工作、生活全方位帮带，帮助他们顺利开展工作。目前，共开展各类帮带活动12场次。同时，对大学生村官主职干部实行任职目标管理，探索建立以“目标承诺、标准量化、考核定星、联星定评、动态管理”为主要内容的量化评价体系，增强大学生村官主职干部的事业心和责任感。目前，当选的44名大学生村官都签订了《任期目标责任书》。（东组研）