徐州贾汪区根据大学生村官成长规律，实行“三段式”培养模式，即把任职第一年作为“融入期”，第二年作为“成长期”，第三年作为“成才期”。

　　“融入期”即适应环境，融入农村。为每位大学生村官送上一封《致到村任职大学生的信》、提供一辆电动车、一部手机、一套基本生活用品、一张服务联系卡、一份《贾汪投资创业指南》，帮助他们尽快安顿好生活，投入工作。邀请五星级村支部书记讲经验、历届优秀大学生村官讲心得、组织部门及涉农部门负责人讲政策，集中观摩新农村建设，使新任大学生村官全面了解农村，坚定扎根信念。以“解村情、解民意、结乡亲”为主要内容，组织大学生村官深入产业基地、农户家中，重点了解所在村状况，形成一份调研报告。

　　“成长期”差异培养，多岗锻炼。根据任职村情况和大学生村官个人发展意愿，按照党政后备干部、“星级”村干部、事业单位专业技术骨干、优秀企业家四个方向选定职业规划，由镇、村为其量身制订培养方案，进行个性化培养。分批选派大学生村官到60余家区直机关部门挂职轮训，使大学生村官在多岗位锻炼中开阔眼界思路，熟悉农村政策业务，提升综合素质。  

　　“成才期”畅通渠道，多元发展。加大对大学生村官使用力度，引导表现优秀、实绩突出、群众拥护的大学生村官通过公推直选、公开选拔进入村两委、乡镇领导班子，对表现称职、服务尽责的续聘。目前，全区已有61名大学生村官被选为村两委成员，2人进入镇级领导班子，25名期满合格人员实现续聘。拿出部分事业单位岗位面向大学生村官招录，使优秀人才进入公务员或事业单位人员队伍。目前，全区已有23名大学生村官通过国家、省、市级公务员考试或事业单位招考。对创业项目前景较好、规模效益凸显的，加大帮扶力度，协助事业做大做强。目前，全区已有34名大学生村官创办富民项目25个。