近年来，泾阳县高度重视大学生村官工作，严格教育，倾情关怀，积极探索管理机制，使大学生村官在广阔的农村天地学习锻炼有目标、工作生活有保障、干事创业有舞台。
 

    政策给力，渠道畅通，确保大学生村官“流得动”。我县始终把大学生村官有序流动，作为大学生村官教育管理的重中之重抓实抓好。今年，在编制十分紧张的情况下，拿出20个镇事业编制，面向40名前两届在岗大学生村官进行招录。这一政策的出台，激发了他们勤奋学习、干好工作、增长才干的决心和信心。至此，2008、2009年分配我县的45名村官中，即将有27人通过不同形式实现就业，就业率达60%。
    悉心关怀，保障有力，确保大学生村官“安下心”。 我县每年年初在做大学生村官各项补贴预算时，把当年在岗及来年要选聘的大学生村官的各项补贴一并纳入财政预算，从而避免每年10月以后、中省资金到位前大学生村官的各项补贴不能及时足额发放到位。严格按照上级文件要求，为大学生村官办理了五大保险。截止目前，大学生村官的生活补贴，已发至2011年6月，大病保险、医疗保险、工伤、生育保险均已缴至2011年底，养老保险缴至2010年底，2011年度的养老保险即将办理完毕。
    加强管理，严格教育，确保大学生村官“沉下身”。制定了工作季报卡、请销假、重大事项报告、轮岗锻炼、定期召开座谈（谈心）会等七项管理制度。各镇党委每月由主要领导主持召开一次谈心会，县委组织部每季度召开一次座谈会，了解掌握大学生村官思想动态、工作情况及生活困难，有针对性地做好思想教育工作，并及时为他们解决实际问题。为有效调动大学生村官服务基层的积极性，扎实开展“三个一”为民服务主题实践活动。每名大学生村官根据个人专业特长，在法律咨询、科学种养殖、村级财务规范化管理及微机操作培训等方面作出一项承诺；确定联系一户贫困户，力所能及地帮助他们解决实际问题；根据任职村的实际，写一份有针对性的调研报告。

    积极引导，搭建平台，确保大学生村官“增才干”。有计划地选派了20名大学生村官到8个县级部门，进行了为期3-6个月的轮岗锻炼。改进年度考核演讲述职制度，组织2009、2010届的60名村官进行演讲述职，不仅检阅了大学生村官的工作情况，还锻炼了他们的心理素质、语言表达等综合能力。先后在龙泉麦秸沟生态示范园和王桥北峪酿酒葡萄园建立2个大学生村官实践创业基地，选派6名大学生村官进行实践创业锻炼，引导他们在学中干、在干中学，收到了良好效果。(泾阳信息办)