为了确保大学生村官“流得动”， 陕西省城固县采取结对帮扶、培训提升、搭建平台三举措拓宽大学生村官出路，尽快实现再就业。目前，全县2008届16名大学生村官已有12人通过参加招录考试实现再就业。

    首先，通过和大学生村官谈心交心、结对帮扶、典型引路等，结合“1+1”或“N+1”的导师制模式，以镇领导为“思想导师”，以村干部为“理论导师”，以村党支部书记或村委会主任为“工作导师”，传授农村工作方法，指导完成重点难点工作。

    其次，针对大学生村官的特点和实际需求，从教育培训、岗位锻炼、目标管理入手，将大学生村官纳入基层干部培训计划，重点培训国家强农惠农政策、农村基层组织建设、农村工作方法、新农村建设、大学生村官创业就业等知识。实行多岗锻炼，安排大学生村官到扶贫重点村、新农村建设小康示范村、项目建设重点村任职，让大学生村官参与信访、治安、城镇建设、计划生育等急难险重工作。

    第三，鼓励大学生村官参加公务员、事业单位等各种招录考试。积极与人事部门协调，将大学生村官纳入事业单位招聘范围。成立大学生村官发展促进会，开辟大学生村官创业贷款绿色通道，为大学生村官解决创业资金问题。同时，将群众基础好、综合能力强、愿意扎根农村的大学生村官作为后备干部进行重点培养，确保分层次、有重点推动大学生村官进班子计划落实。目前，29名大学生村官被确定为村级后备干部。（王斯伟）